ÉOTIS

Externalisation de la paie

L'établissement de la paie des personnels de l'entreprise est une opération délicate. Les règles évoluent souvent, les cotisations sociales sont fluctuantes, le suivi des présences, des congés, des maladies sont autant de difficultés auxquelles sont confrontés les professionnels internes de la paie.

Le chef d'entreprise souhaite concentrer ses efforts RH vers la gestion plutôt que sur ce travail administratif. Il veut limiter les risques d'un défaut de traitement par rapport aux organismes de contrôle publics. La réduction des coûts est pour lui un impératif.

C'est pourquoi, de plus en plus, particulièrement dans les petites et moyennes entreprises, ce chef d'entreprise aura recours à des prestataires externes pour l'établissement des paies du personnel. C'est ce qu'on appelle l'externalisation de la paie.

Vous avez des difficultés pour répondre correctement à ce besoin impératif qu'est l'établissement de la paie et vous souhaitez connaître les possibilités offertes par ces spécialistes de l'externalisation de la paie. N'hésitez pas à vous adresser à eux. Ils sauront vous conseiller.

Formation, enseignement, innovation, recherche

Particulièrement important pour l'avenir de la société le secteur économique formation, enseignement, recherche, innovation est celui des établissements d'enseignement, publics et privés, des centres de recherche et d'innovation et tout ce qui concerne la formation professionnelle.

Toutes les régions sont actives dans ce domaine avec une prédominance des zones urbaines importantes. Les universités et grandes écoles sont la base de l'enseignement supérieur associé très proche de la recherche, particulièrement la recherche fondamentale.

L'enseignement privé a pris progressivement de l'importance pour faire face à des besoins de formation initiale de plus en plus pressants que ce soit au niveau de l'enseignement secondaire (lycées et collèges) ou de l'enseignement supérieur (école de commerce-gestion et écoles d'ingénieurs).

La formation professionnelle et permanente, tout au long de la vie, est un ensemble d'activités très présentes et très utiles aux entreprises.

Enfin les politiques de formation, de recherche et d'innovation ont besoin de réflexion et de coordination assurées par des organismes publics ou professionnels.

Services aux entreprises

Les entreprises font appel dorénavant de plus en plus à des entreprises spécialisées pour réaliser des tâches qui ne font pas partie expressément de leur « cœur de métier ». Cette tendance lourde à l'externalisation de nombre de fonctions se traduit par l'existence d'un secteur d'activités des services aux entreprises très actif.

Les grandes orientations dans ce domaine sont :

• les services administratifs ou de support qui font appel systématiquement à des prestataires externes pour des raisons de technicité : juridique, brevets, international, finance, recrutement, évènementiel, déménagements, sécurité ...

• les services administratifs ou de support qui ont des besoins ponctuels par manque de capacité : achats, maintenance, comptabilité, bureaux d'études, ressources humaines ...

• le conseil et l'assistance technique chaque fois que des problèmes techniques ou de management obligent l'entreprise à recourir à des spécialistes externes : conseils, coach, bureau d'étude, rapprochement d'entreprise, qualité, commercial export ...