Deux professeurs d’EMLYON, lauréats 2013 du Prix Syntec de la recherche en management

Le prix académique de la recherche en management catégorie « management, ressources humaines et organisation » a été attribué à Tessa Melkonian et Philippe Monin, professeurs à EMLYON Business School, pour leur article intitulé « Distributive Justice, Procedural Justice, Exemplarity, and Employees’ Willingness to Cooperate in M&A Integration Processes: An Analysis of the Air France- KLM Merger », publié en 2011 dans la revue Human Resource Management*.

Ce prix est organisé chaque année par le Syntec, fédération des entreprises de l’Ingénierie, des Services Informatiques, des Etudes et du Conseil, de la Formation Professionnelle, en partenariat avec la Fondation Nationale pour l’Enseignement de la Gestion des Entreprises (FNEGE) et l’Expansion Management Review.

Il récompense des publications de recherche appliquée dans le domaine du management. Il a pour vocation de favoriser le rapprochement entre enseignants- chercheurs et consultants en management.

Pour Tessa Melkonian et Philippe Monin, « Ce prix constitue une formidable occasion de réunir des communautés différentes, consultants et chercheurs, qui ont à cœur la question de l’entreprise et de son développement. Cela nous a permis de partager des travaux et des notions en lesquelles nous croyons -telles que la justice et l’exemplarité- avec des acteurs-clés du développement managérial des entreprises. Ce prix est aussi une reconnaissance institutionnelle de la pertinence des recherches pluriannuelles conduites en étroite coopération avec des entreprises emblématiques. »

Les travaux récompensés ont été initiés en 2004 dans le cadre d’un accord quadripartite entre Air France, KLM, EMLYON Business School et Tilburg University. Des résultats préliminaires de la recherche primée avaient été publiés en français dans la Revue Française de Gestion**.

Tessa Melkonian est professeur associé en management et comportement organisationnel. Elle a obtenu son doctorat à l’Université Paris II. Ses recherches portent essentiellement sur l’influence des perceptions de justice et d’exemplarité sur la coopération des salariés en situation de changement fort, et sur la performance collective en situations extrêmes.

Philippe Monin est professeur de management stratégique, titulaire de la Chaire TOUPARGEL et directeur général délégué, directeur de la recherche à EMLYON. Ses recherches et publications actuelles portent essentiellement sur les processus d’intégration post-acquisition, la construction des marchés à la base de la pyramide et les mouvements sociaux.