Aptitudes

Fähigkeit ;

Les aptitudes sont les dispositions innées ou acquises, avec ou sans reconnaissance officielle et capacité juridique, d’une personne à faire quelque chose.

Ces aptitudes font bien évidemment l’objet de nombreuses tentatives pour les mesurer comme le « Test P.M.A. = Aptitudes primaires mentales » et autres concours, tests psychotechniques, etc.

Pour les entreprises, les services de Ressources Humaines ont largement recours à de nombreuses mesures des aptitudes et dans un autre registre la mercatique pour faciliter la sélection de prospects et clients cibles.

De plus en plus la gestion de projet tient compte des aptitudes de chacun pour mener à bien ses missions et en premier lieu lors de la constitution d’équipes pluridisciplinaires formées en amont des missions dont émergera le chef de projet.

Avec la mondialisation de l’économie et la pression des marchés financiers les cadres et dirigeants sont très largement, régulièrement et spécifiquement soumis à des mesures de leurs aptitudes tant sur le plan technique dans leurs domaines de compétences que sur le plan relationnel et au changement.

Les services de l’Etat et des collectivités territoriales entrant de plus en plus dans le domaine de la gestion globale de la performance sont eux aussi de plus en plus mesurés en matière d’aptitude.

De nombreuses études éthologiques sont édifiantes comme par exemple :

– La pyramide de Maslow

– Le principe de Peter

– La loi de Gauss

– La théorie, des signaux, des mandats, de l’enracinement ;

Voir aussi

Abilene ; Acte ; Analyse transactionnelle ; Capacité juridique ; Compétences ; Ethologie ; Evaluation ; Formation ; Gestion Globale de la Performance ; Handicap ; Intelligence ; Johari ; Management particiâtif ; Mercatique ; Mobilité ; Plan de succession ; Pression ; Procrastination ; Pyramide des besoins ; Théorie(S) ; Travail collaboratif ;