Management interculturel

Le management interculturel ets une forme de management qui permet :

• d’identifier les différences culturelles, qu’elles soient d’origine internationale, nationale, régionale, organisationnelle ou professionnelle
• de comprendre l’origine de ces différences et les valeurs sur lesquelles elles reposent
• de développer des outils qui, tout en respectant ces différences et les impératifs stratégiques de l’entreprise, permettent d’améliorer la coopération nationale et internationale

Ce modèle de management est devenu incontournable dès lors que la mondialisation de l’économie, la mobilité croissante des personnes, la circulation des biens, des services et de l’information se sont accélérés. L’illusion d’un monde sans frontières ne permet pas de gommer les différences nationales, les habitudes locales et les préjugés. Les groupes internationaux, premiers touchés par la persistance de différences culturelles et leur impact sur la performance de leur entreprise, sont aussi les premiers à mettre en place une politique de management interculturel.