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Vous cherchez à recruter, que ce soit en CDI ou en CDD, et vous avez des difficultés à trouver le candidat qui correspond à votre profil de poste. Un dispositif a été mis en place pour vous aider : la POE Préparation Opérationnelle à l’Emploi.

Cinq questions sur la Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)

Grâce à la POE, vous pouvez mettre en place une formation pour compenser les différences entre les compétences d’un candidat retenu et les exigences du poste à pourvoir. La POE a été mise en place à la suite d’une initiative des partenaires sociaux qui a donné lieu à la loi du 25 novembre 2009.

1- Qui est concerné par la POE ? Pour quoi ?

La POE concerne toutes les entreprise privées ou publiques à jour de leurs contributions d’assurance-chômage.

Un demandeur d’emploi présélectionné sur l’emploi à pourvoir peut être formé sur une durée de 400 heures maximum. Cette formation doit lui permettre d‘acquérir les qualifications et compétences professionnelles qui lui manquent pour accéder à l’emploi concerné. A l’issue de la POE, l’emploi proposé doit se traduire par un contrat à durée indéterminée (CDI), un contrat à durée déterminée (CDD) d’au moins douze mois, un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation à durée indéterminée.

2- Comment utiliser la POE ?

Vous devez avoir fait précédemment une offre d’emploi ferme. En cas d’absence de candidats correspondant aux exigences du poste, Pôle Emploi présélectionne alors des personnes susceptibles d’occuper l’emploi offert sous réserve d’une formation. Vous retenez un candidat parmi cette sélection et vous signez avec Pôle Emploi et votre OPCA une convention préparation opérationnelle à l’emploi précisant le contenu et les modalités. La formation peut se faire dans votre entreprise ou dans un centre de formation.

3- Quels sont les avantages de la POE ?

Vous pouvez bénéficier d’une aide au financement si l’embauche se concrétise in fine :

  • 5 € par heure pour une formation interne, limitée à 2 000 €
  • 8 € par heure pour une formation externe, limitée à 3 200 €

Votre OPCA peut également fiancer tout ou partie du coût restant à votre charge.

4- La POE collective

Pour répondre aux besoins collectifs d’entreprises d’une branche ou d’un bassin d’emploi, la loi du 28 juillet 2011 a créé la POE collective. Cette POE est mise en place à partir d’un recensement des besoins de recrutement correspondants et elle permet ainsi d’anticiper les opérations de formation utiles à la préparation des demandeurs d’emploi susceptibles de répondre aux besoins.

5- Références infos pratiques POE