La VAE ou comment valider son expérience acquise
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : avantages pour votre entreprise et démarche de mise en place
LA VAE permet aux employeurs de valoriser et fidéliser leurs salariés
Vous voulez motiver, valoriser vos salariés et les fidéliser. Eux-mêmes souhaitent être encore plus professionnels, être reconnus comme tels et pouvoir évoluer. C’est le moment de penser à la VAE, la Validation des Acquis de l’Expérience, un dispositif qui permet à votre collaborateur d’obtenir une certification (diplôme ou titre de qualification professionnelle répertorié sur le site de la Commission nationale de la Certification Professionnelle) à partir de sa propre expérience. La VAE est un des dispositifs mis en place par la loi de modernisation sociale de 2002.
La VAE permet de gagner en compétences et en compétitivité
Pour comprendre pourquoi et comment des entreprises s’étaient lancées dans la VAE pour améliorer leur compétitivité, en allant plus loin que les actions plus classiques de Formation Professionnelle, un colloque avait été organisé le 10 novembre 2005 à Bercy.
Les actes de ce colloque vous apporteront divers témoignages sur la VAE
La VAE est une démarche individuelle ou collective
Le salarié a la possibilité de s’engager dans une démarche de VAE, personnellement ou poussé par son employeur. Choisir un diplôme ou une certification, préparer un dossier avec CV et lettre de motivation, rédiger un livret de validation, une sorte de mémoire, et se présenter devant un jury, telles sont les étapes nécessaires. Dans le cadre d’une démarche collective, l’entreprise prend en compte certaines problématiques touchant aux métiers, postes de travail, fonctions, pour répondre à des besoins de nouvelles compétences, nées des évolutions technologiques ou managériales.
Comment financer la démarche VAE ?
L’entreprise est à l’initiative de la démarche ou elle a donné son accord : elle peut la financer dans le cadre du plan de formation. La rémunération correspondante est limitée à 24 heures.
Le salarié est seul concerné : le congé de VAE est là pour répondre à ce besoin.
Le congé de VAE
Il entre dans le cadre du Congé Individuel de Formation (CIF) pour lequel l’entreprise verse une contribution, légale ou conventionnelle.
Ce congé est accessible au salarié en CDI sans conditions d’ancienneté, tandis que celui en CDD doit justifier de 24 mois d’activité salariée au cours des 5 dernières années et de 4 mois au cours des 12 derniers mois.
Références & info pratiques VAE- Le portail gouvernemental de la Validation des Acquis de l’Expérience.
- La VAE sur le site de l’OPCA Uniformation