Entretien préalable de licenciement

Le licenciement d’un salarié par son employeur est subordonné à l’obligation pour celui-ci de convoquer le salarié par lettre recommandée ou par lettre remise en mains propres contre décharge en lui indiquant l’objet de la convocation. Cette convocation à un entretien préalable a pour but d’obliger l’employeur à déclarer sa volonté de procéder au licenciement. Les licenciements d’au moins 10 salariés dans une entreprise dotée de représentants du personnel échappent à cette obligation. Le salarié convoqué n’est cependant pas obligé de se rendre à cette convocation.