DIF , l'inquiétude des DRH !
Alain HUGON | Formation
Le 4 mai 2004 était promulguée"la loi sur la formation professionnelle tout au long de la vie".
Les DRH s'inquiètent de la façon dont ils pourront assurer financièrement le DIF "droit individuel à la formation".
Par ailleurs, la loi fait obligation à l'employeur d'"assurer l'adaptation de ses salariés à leur poste de travail et à l'évolution de leur emploi" et de "participer, en outre, au développement de leurs compétences" (art.10). Le texte pourrait ainsi limiter sérieusement les licenciement justifié par un manque de compétence.L'employeur pourra se voir opposer un effort insuffisant de formation.
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Par ailleurs, la loi fait obligation à l'employeur d'"assurer l'adaptation de ses salariés à leur poste de travail et à l'évolution de leur emploi" et de "participer, en outre, au développement de leurs compétences" (art.10). Le texte pourrait ainsi limiter sérieusement les licenciement justifié par un manque de compétence.L'employeur pourra se voir opposer un effort insuffisant de formation.
Publié le 06 juil. 2004
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