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C’est ce qu’il ressort d’une étude menée par le cabinet conseil DDI en Europe et auprès de plus de 3000 salariés et patrons.

Que ce soit la qualité du travail, le niveau de productivité ou encore la motivation, la confiance des salariés dans leurs hiérarchique direct apparaît comme un levier primordial.

Pour exemple, 78,7 % des salariés ayant un niveau de confiance faible envers leurs managers estiment respecter les objectifs qui leur sont impartis. Ce taux grimpe à 87 % parmi les salariés qui indiquent avoir un niveau de confiance élevé dans leurs supérieurs directs.

Autrement dit, cela a des conséquences directes sur la productivité et cela peut avoir un réel impact financier…

Le journal du Management y consacre un dossier complet :