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Entrepreneurs, pourquoi vous faire porter ? Entreprises, pourquoi faire appel à un porté ? #portage

Nouvelle forme d’emploi, le portage salarial est la relation contractuelle entre trois parties, dans laquelle un salarié porté (1), ayant un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial (2), effectue une prestation de service pour le compte d’une entreprise cliente (3). Points sur les avantages de cette tripartie.

A qui s’adresse la solution du portage salarial ?

Le « porté » peut être toute personne justifiant d’une d’expertise vendable, d’une qualification et d’une autonomie suffisante pour prospecter des clients. Elles appartient par défaut à cette catégorie de travailleurs que l’on nomme les « free » (indépendants). Cette personne est rémunéré par l’entreprise de portage dont elle est le salarié, mais reste entièrement autonome dans l’organisation de sa mission.

Le salarié porté reste maître de :

  1. son activité commerciale :

  • il démarche l’entreprise cliente 

  • il définit sa prestation ;

  • il négocie son prix

  1. son offre commerciale :

  • le détail de la prestation de service à l’entreprise cliente,

  1. son retour d’activité :

  • il rend compte de son activité à la société de portage.

Le portage salarial se pratique dans les métiers des services comme :

  • le conseil (finance, communication, RH),

  • la technique,

  • la gestion,

  • la formation,

  • etc…

Le portage salarial pour quoi ?

Le portage salarial est la solution ingénieuse qui permet aux professionnels qui se lancent d’exercer leur activité avec tous les avantages du salariat sans les contraintes et les risques de la création d’entreprise, du statut d’auto-entrepreneur ou du statut d’indépendant (TNS).

Les entrepreneurs qui font le choix de ce statut sont salariés de la société de portage (c’est pourquoi ils sont désignés comme portés) et agissent en toute autonomie à la fois dans leurs actions commerciales et dans la réalisation de leurs prestations.

Le portage salarial peut être compris comme une passerelle entre l’indépendant et le salariat ou comme phase préparatoire à la création (il permet de renforcer un carnet clients à moindre frais, de valider un besoin, d’être en adéquation avec un marché). Près des 3/4 des personnes en portage intègre un poste salarié suite à une de leur mission.

ADPartners, le spécialiste du portage salarial à Lyon depuis 8 ans s‘engage :

  • À exercer de manière exclusive l’activité de portage salarial (seule une entreprise de portage salarial répertoriée sous le code NAF 78.30Z peut conclure des contrats de travail en portage salarial) ;

  • à effectuer une déclaration préalable d’activité auprès de l’administration ;

  • à accepter uniquement des missions de services (expertise dans des domaines de la communication, finance, RH, Conseil, …).

Vis-à-vis du salarié porté

  • À établir un contrat de travail et accomplir les formalités qui y sont liées (embauche, versement des cotisations sociales),

  • à lui transmettre une fois par mois un compte d’activité, détaillant les versements effectués par l’entreprise cliente pour la prestation réalisée, les frais de gestion perçus, les frais professionnels, les prélèvements sociaux et fiscaux, la rémunération nette et le montant de l’indemnité d’apport d’affaire,

  • à contrôler l’activité du salarié porté et lui proposer des prestations d’accompagnement lui permettant de se consacrer au développement de son projet professionnel,

  • à le rémunérer après facturation et règlement de l’entreprise cliente,

  • à souscrire pour le compte du salarié porté une assurance de responsabilité civile professionnelle (RC Pro),

  • à souscrire une garantie financière pour garantir le paiement du salarié porté (salaire et indemnités) et le versement des cotisations sociales (l’identité du garant financier doit figurer dans le contrat de prestation de portage salarial).

Quels avantages pour l’entreprise ?

Le portage salarial est la solution souple pour l’entreprise. Facturée, elle s’évite l’ensemble des contraintes administratives attachées à la gestion d’un salarié en CDD (DUE, contrat de travail, …). La procédure se résume à l’achat d’une prestation de services exécuté par un salarié de la société de portage salarial. L’entreprise cliente signe un contrat de prestation de services avec la société de portage du salarié, qui établit les conditions de vente et de paiement.

Les PLUS :

  • Une facture, plus souple et moins contraignante qu’un salaire ;

  • Externalisation des « missions» ou des « projets» ponctuels et pointus vers des spécialistes

  • Rapidité de mise en œuvre

  • Imputation suivant le type de mission, en Recherche et Développement ou en formation professionnelle continue

  • Une durée de mission définie en fonction d’un besoin.

  • L’entreprise cliente bénéficie de services de spécialistes tout en contrôlant votre budget.

  • Le portage salarial n’augmente pas la masse salariale de l’entreprise

  • Le portage salarial est un outil de gestion créant des synergies permettant de recourir à des compétences variées.

Quels avantages pour le porté ?

Entrepreneur, vous souhaitez tester en toute sécurité la viabilité de votre projet et travailler en toute indépendance avec un statut de salarié. Les formateurs profiteront du numéro de déclarant formateur obtenu par ADPARTNERS (pas besoin de faire votre demande auprès de la DIRRECTE)

  • Le portage salarial vous permet d’accéder à un statut de salarié avec un contrat de travail ;

  • Vous êtes demandeur d’emploi et vos prestations se situent dans le cadre légal d’application, vous gardez vos acquis d’indemnisation par les Assedic qui vous compléteront la rémunération reçue (sous conditions Pôle emploi).

  • Vous bénéficiez de l’Assurance Responsabilité Civile Professionnelle d’ADPARTNERS. Nous contractons l’assurance à votre place.

ADPartners en pratique :

  • Un service de proximité totalement personnalisé

  • La signature d’une charte de déontologie

  • Une RC Professionnelle

  • Un appui grâce au réseau relationnel national ADPartners

  • Une mutuelle santé de Groupe

  • Pas de minimum de facturation

  • Une inscription sous 24 heures

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