CDD à objet défini : sur mesure pour les cadres seniors !
Un nouveau type de CDD, le contrat de travail à durée déterminée à objet défini (CDD-OD), est créé par l’article 6 de la loi de modernisation du marché du travail, publiée au Journal officiel le 26 juin 2008. Il est institué à titre expérimental pendant 5 ans.
D’une durée comprise entre 18 et 36 mois, ce nouveau contrat, qui prend fin avec la réalisation de son objet, peut être conclu pour recruter des ingénieurs ou des cadres (au sens des conventions collectives) et ne peut pas être renouvelé.
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