Toute l’actualité Lyon Entreprises

La loi de mai 2004 portant sur la formation professionnelle tout au long de la vie et venant structurer le dialogue social a instauré le principe du DIF ou droit individuel à la formation. Le DIF permettra au salarié (en CDI et dont l’ancienneté est supérieure à un an) de bénéficier de vingt heures de formation par an cumulables sur six ans.

Le JOURNAL du MANAGEMENT s’interroge sur la mise en œuvre de cette démarche et publie à l’occasion une enquête menée par la CEGOS auprès de DRH et de responsables formation : la réforme est complexe, les salariés semblent peu informés et les gestionnaires de ressources humaines semblent un peu perdus…

Quelques clarifications sur :