Recrutement : trouver la bonne personne au bon moment

Trop fréquemment, les recrutements sont menés de façon uniquement intuitive, sans réelle analyse ni de la fonction à pourvoir, ni du profil souhaité pour le poste. Sans méthode, cet acte de management se conclut souvent par des échecs dont les conséquences peuvent être fortement dommageables, tant pour l'entreprise que pour le candidat. Ce dossier de L'entreprise vous aide à vous poser les bonnes questions.
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Publiée le 06 juin 2007 
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