D’après la dernière enquête de Pôle Emploi le taux de chômage de la région s’élève à 6,4 %

La part d’établissement envisageant de recruter sur la région Auvergne-Rhône Alpes s’élève à 33% (idem au niveau national) ce qui enregistre une progression de 7 points par rapport à l’année précédente. Les intentions d’embauche grimpent de 12% et atteignent en région

362 700 potentiels recrutements. Les chiffres sont plus élevés qu’avant la crise. Les secteurs touchés par ce rebond des intentions de recrutement sont l’industrie (+34% sur un an), la construction (+37% par rapport à 2019) et plus largement les petits établissements.

Travailler dans ces domaines est gratifiant et épanouissant

Il est important de souligner que pour réussir dans ces domaines, il est également crucial d’avoir un CV bien développé et attractif. Les recruteurs doivent être en mesure de comprendre rapidement vos compétences et votre engagement pour leurs métiers. Des outils en ligne tels que Onlinecv.fr peuvent vous aider à créer un CV professionnel et convaincant pour maximiser vos chances d’être embauché dans une entreprise exerçant dans les secteurs de l’industrie, de la construction ou bien encore dans une PME.

A contrario la part de projets de recrutement à caractère saisonnier baisse et atteint les 29% (-6 points) contre 30% au niveau national. En Auvergne Rhône-Alpes 3 projets de recrutement sur 10 sont liés à une activité saisonnière.

Top 3 des métiers en pénurie

Comme chaque année en première position figure le métier d’aides soignant avec 8 660 postes vacants suivi de près par les aides à domicile et aide-ménagère avec 8 480 emplois à pourvoir. Agents d’entretien et ATSEM arrivent en 3ème position avec un manque de 8 050 professionnels. Les 25 métiers les plus recherchés représentent ainsi 45% de l’ensemble des intentions de recrutement. D’après pôle emploi, au cours des dernières années certains métiers apparaissent de plus en plus régulièrement parmi les métiers en tension à l’instar des chauffeurs routiers ou encore des métiers du BTP.

Les secteurs de la construction, de la santé humaine et action sociale ainsi que l’hébergement et restauration représentent le TOP 3 des secteurs en pénurie de main d’œuvre ils représentent 6 projets sur 10 de recrutement. A l’image de Naïm Caulet directeur du restaurant 3 Brasseurs (Vénissieux) ouvert depuis janvier 2020 qui déclare embaucher aujourd’hui davantage sur des critères de savoir-être et de motivation qu’auparavant. Depuis la crise le secteur de la restauration connaît une pénurie suite à de nombreuses reconversions et malgré une revalorisation des salaire allant de 7 à 16% la pénurie se fait encore ressentir.

Des territoires plus demandeurs que d’autres

Les besoins en main d’œuvre couvrent l’ensemble du territoire mais des pôles de recrutement se dessinent notamment autour des grandes agglomérations dont Lyon, Saint-Étienne, Grenoble, Clermont-Ferrand, Annecy. Avec 10% d’intention d’embauche le Rhône reste un territoire dynamique. D’autres territoires sortent du lot tels que les bassins touristiques ou agricole qui ont une activité essentiellement saisonnière nous pouvons citer notamment la Tarentaise, Villefranche, la Drôme Ardèche ou encore la Vallée de l’Arve. En revanche certains secteurs ne connaissent pas ce dynamisme à l’image de Valence, du Puy en Velay ou encore Aurillac pour ne citer qu’eux.