Le recrutement en ligne ouvre la voie à de nouveaux services

Les entreprises françaises se sont mises aux technologies internet pour optimiser leurs recrutements.

Les grandes entreprises européennes se sont dotées de sites institutionnels d’emploi. Elles drainent ainsi des candidatures en grand nombre pour chaque annonce passée.

Face à ces avalanches de curriculum vitae (CV), pour sauvegarder leur image, les entreprises doivent être hyper réactives dans les échanges de documents avec les candidats.
Le traitement des candidatures amène la mise en place de logiciels ou de solutions externalisées.

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