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Le transfert d’entreprise désigne, en droit du travail, une modification de la situation juridique de l’employeur, qui peut prendre la forme d’une succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en société… Dans ce cas, il est prévu que les contrats de travail en cours au jour du transfert d’entreprise subsistent avec le nouvel employeur et tout licenciement qui aurait pour origine cette opération est interdit.