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Principe largement reconnu par le code du travail qui veut que les salariés soient l’objet de conditions de rémunération sinon identiques du moins comparables, “toutes choses égales par ailleurs”. C’est l’application du principe “A travail égal, salaire égal”, avec toutes les difficultés d’application qu’on imagine. Voir, par exemple, la discussion encore très vive sur les différences de salaires entre hommes et femmes.