GPA INITIATIVES

GPA Initiatives conseille les entreprises pour prévenir l’absentéisme au travail et limiter ainsi au maximum ses conséquences humaines et financières pour l'employeur.

GPA pour Gestion et Prévention de l'Absentéisme et Initiatives car les entreprises françaises doivent en faire preuve pour créer de la valeur tout en améliorant la qualité de la vie au travail en s'inspirant des résultats obtenus en Amérique du nord et en particulier au Québec dans ce domaine.

Prévention, information, organisation du travail, formation, services aux salariés: de nombreux leviers existent, simples ou atypiques, pour réduire le taux d'absentéisme et améliorer ainsi à la fois le bien-être au travail et la rentabilité de l'entreprise.

Pour cela, il faut avant tout connaître précisément les origines de l'absentéisme dont le pilotage se limite souvent au simple suivi d'un taux, agrégat difficilement exploitable en tant que tel. C'est le métier de GPA Initiatives qui a développé une approche innovante, basée sur des outils de Business Intelligence (informatique décisionnelle) pour établir une décomposition extrêmement précise de l'absentéisme chez ses clients.

Ainsi, une dizaine d'experts et formateurs, managers ayant exercé des fonctions de direction en ressources humaines, DAF-contrôle de gestion, communication interne, sont mobilisés pour:

• Chiffrer et cartographier l'absentéisme.
• Définir des plans d'actions visant à en réduire le coût.
• Former les managers à la prévention de l'absentéisme.
• Mettre à la disposition du DRH des outils de suivi et de pilotage.
• Évaluer et prévenir les risques professionnels et psycho-sociaux.

Entreprises du secteur privé, collectivités locales, secteur hospitalier, établissements public ou semi-publics, toutes les organisations sont concernées par l'absentéisme au travail.

Pourtant ce n'est pas une fatalité, il existe des solutions pour le réduire à court et moyen-terme.