OPTIM'ITT

Pour l'externalisation efficace de l'intérim (vos ressources humaines non permanentes), avec ses avantages et ses risques, la meilleure méthode pour opérer, c'est Optim'Itt qui intervient en fonction de vos objectifs et de vos processus de fonctionnement

Externaliser... Quels avantages ? Quels risques ? Comment m'y prendre ?...
Décider d'externaliser tout ou partie de la gestion de l'intérim sur un ou plusieurs sites, nécessite une bonne connaissance des limites juridiques et des avantages que l'on peut en retirer. Entre implant et sous-traitance totale, de nombreuses formules existent mais n'ont pas toutes les mêmes avantages... Nous intervenons en analyse de vos objectifs et de vos processus de fonctionnement, nous définissons ensemble les meilleures solutions en fonction de vos attentes, des impacts sur votre personnel, du cadre juridique, des prestataires en place...

Vos objectifs

• Décharger vos services d'une partie du dossier intérim
  
  
• Simplifier la gestion via un interlocuteur unique, expert
  
  
• Réduire vos coûts indirects (salaires, pertes d'efficacité...)
  
  
• Améliorer la réactivité et la performance des fournisseurs
  
  
• Optimiser les compétences acquises, gérer le vivier
  
  

Gains obtenus

• Libération du temps de travail interne
  
  
• Réduction des coûts par la simplification des processus
  
  
• Augmentation de la qualité des délégations d'intérim
  
  
• Centralisation de la gestion et des compétences
  
  
• Meilleure cohérence dans l'organisation globale du dos
  
  

Pour vous faciliter l'externalisation de l'intérim et plus généralement toit ce qui touche à l'externalisation des ressources humaines Optim'iTT vous apporte cette aide et ce conseil dont vous avez besoin. Conseil en implantemplois d'intérimaires, d'achat d'interim, de mise en place d'un implant d'intérim et sur tout ce qui relève du juridique du travail temporaire.

Le management des ressources humaines dans l'entreprise comprend la gestion de l'emploi d'intérim et, par là non seulement le recrutement d'intérim, la gestion des employés intérimaires, le suivi des intérimairesrisque juridique de l'entreprise et l'achat de travail temporaire.

C'est pour cela que le recours à une société d'externalisation pour ces problèmes d'externalisation RH et de juridique intérim est vivement recommandé. il vous guidera sur les problèmes d' mais aussi le