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JPO CONSEIL
04 32 60 02 65
Secteurs d'activité
Ressources humaines, recrutement, bilan psychologique et professionnel. Activité tournée vers les entreprises et les particuliers.
Nos métiers :
- Recrutement de cadres
- Analyses graphologiques
- Evaluations psychologiques et professionnelles
- Promotions internes – mutations – restructurations
- Externalisation des Ressources Humaines
- Conseil en gestion de carrières.
Types de mission :
- Approche directe des candidats
- Recherche mixte : annonces dans la presse + recherche dans les fichiers de candidarure + contacts avec divers réseaux et relations.
Nos métiers :
- Recrutement de cadres
- Analyses graphologiques
- Evaluations psychologiques et professionnelles
- Promotions internes – mutations – restructurations
- Externalisation des Ressources Humaines
- Conseil en gestion de carrières.
Types de mission :
- Approche directe des candidats
- Recherche mixte : annonces dans la presse + recherche dans les fichiers de candidarure + contacts avec divers réseaux et relations.
Compétences
- Recrutement de cadres et non cadres
- Bilan psychologique et professionnel
- Analyse graphologique
- Conseil en gestion de carrière
Offres
Nos Plus :
l Personnalisation des missions en fonction des attentes des clients.
l Fidélisation des clients.
l Une vingtaine d'années d'expérience au service des entreprises.
l Psychologue et graphologue
Nos Plus + !
l Pour le candidat retenu par l’Entreprise, un dossier de synthèse complet est établi.
l Avant décision finale, préconisation "d'immersion" du candidat engageable et retenu une demi-journée ou une journée complète dans l’entreprise (cela dépend de notre client).
l Pour optimiser l’intégration du nouveau collaborateur, un entretien de contrôle est prévu avec le nouveau salarié, ainsi qu’avec son hiérarchique, au cours de la période d’essai.
l Garantie JPO Conseil : le cabinet s’engage à reprendre la recherche (sauf frais d’annonce) si le candidat ne convient pas ou décide de démissionner durant sa période d'essai, et ceci pour quelque raison que ce soit.
Quelques références
·AGI Conseil
·ALGECO (bâtiments industrialisés)
·A.T.R.I.R. (clinique)
·C.C.I. de l'Ain
·Comité pour la Transalpine
·Crédit Immobilier de France
·Groupe GRANT THORNTON (expertise comptable – audit - conseil)
·FORISSIER (industrie)
·Groupe G PACK
·MAZARS (commissariat aux comptes – acquisitions)
·Région Rhône-Alpes
·RHONATRANS – Groupe Charles André (transports)
·SICK (électronique industrielle)
·SIPAREX (ingénierie financière – capital-risque)
·SOGERIM (promotion immobilière)
·THERMI-LYON (traitements thermiques)
l Personnalisation des missions en fonction des attentes des clients.
l Fidélisation des clients.
l Une vingtaine d'années d'expérience au service des entreprises.
l Psychologue et graphologue
Nos Plus + !
l Pour le candidat retenu par l’Entreprise, un dossier de synthèse complet est établi.
l Avant décision finale, préconisation "d'immersion" du candidat engageable et retenu une demi-journée ou une journée complète dans l’entreprise (cela dépend de notre client).
l Pour optimiser l’intégration du nouveau collaborateur, un entretien de contrôle est prévu avec le nouveau salarié, ainsi qu’avec son hiérarchique, au cours de la période d’essai.
l Garantie JPO Conseil : le cabinet s’engage à reprendre la recherche (sauf frais d’annonce) si le candidat ne convient pas ou décide de démissionner durant sa période d'essai, et ceci pour quelque raison que ce soit.
Quelques références
·AGI Conseil
·ALGECO (bâtiments industrialisés)
·A.T.R.I.R. (clinique)
·C.C.I. de l'Ain
·Comité pour la Transalpine
·Crédit Immobilier de France
·Groupe GRANT THORNTON (expertise comptable – audit - conseil)
·FORISSIER (industrie)
·Groupe G PACK
·MAZARS (commissariat aux comptes – acquisitions)
·Région Rhône-Alpes
·RHONATRANS – Groupe Charles André (transports)
·SICK (électronique industrielle)
·SIPAREX (ingénierie financière – capital-risque)
·SOGERIM (promotion immobilière)
·THERMI-LYON (traitements thermiques)
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