Liberté d'expression dans l'entreprise

Les salariés bénéficient, selon le code du travail, d'un droit à l'expression directe et collective sur le contenu, les conditions d'exercice et l'organisation de leur travail. Cette expression se traduit par des remarques sur le travail qui ne peuvent pas faire l'objet de sanctions, d'affichages, de participation à des réunions, de demandes faites auprès des délégués du personnel... Ce droit est cependant limité par certaines autres règles qui font partie de la déontologie.