La laborieuse mise en route du DIF

La loi du 4 mai 2004 sur la formation tout au long de la vie instaurant le Droit Individuel à la Formation (crédit de 20 heures de formation par an, cumulable sur six ans et plafonné à 120 heures) pour n'importe quel salarié en CDI ayant au moins un an d'ancienneté semble montrer quelques signes de faiblesse quant à sa mise en œuvre réelle.
En effet, beaucoup d'informations semblent manquer aux directeurs de ressources humaines avant qu'ils ne se lancent dans la démarche : financement, organisation des ressources humaines, gestion des formations, complexité juridique, etc.

Le journal L'EXPRESS consacre un dossier complet à ce sujet :