PBC

Le salarié désire parfois évoluer à titre professionnel et de changer de métier, soit à titre volontaire, soit car il est en rupture avec son environnement professionnel à l'initiative de son employeur.

OBJECTIFS
Accompagner chaque personne, vers une solution choisie, conforme à ses objectifs de développement personnel et professionnel.

CONTENU ET DEROULEMENT
Le bénéficiaire est suivi tout au long de son parcours par un consultant attitré, à la fois conseil et coach de son « champion », pour éclairer la voie mais aussi aider à faire face aux difficultés et aléas d'un repositionnement professionnel : temps d'incertitude, de doutes, de questionnement, de remise en question, etc.

Ce parcours individualisé suit 4 grandes étapes :

• Réaliser un diagnostic professionnel et personnel, faire le point sur sa carrière et sur soi,

• Construire un ou plusieurs projets en phase avec les opportunités du ou des marchés cible(s), élaborer sa stratégie de recherche,

• Conduire activement sa campagne, communiquer et vendre son offre de services, son projet,

• Concrétiser sa démarche et intégrer son nouveau poste.

Il est concrètement mis en œuvre au travers d'une alternance entre entretiens individuels et travaux en groupe :

• Les entretiens individuels avec le consultant référent permettent le sur-mesure, le travail en profondeur sur un thème d'actualité pour le bénéficiaire, qu'il rentre dans le champ du repositionnement personnel ou professionnel,

• Les travaux en groupe permettent la dynamisation personnelle, l'échange et le partage d'expériences et de vécus, l'approfondissement de thèmes abordés en individuel, et sont le lieu privilégié de la mise en réseau (PBC et partenaires).

MODALITES PRATIQUES
Le bénéficiaire est accueilli dans les locaux de PBC et dispose librement de l'espace « ressources : presse et documentation thématique, assistance et mise à disposition technique (secrétariat, téléphone, reprographie, matériel vidéo), informatique en réseau (Intranet spécialisé) et de l'accès au réseau des anciens (plus de 400 cadres accompagnés chaque année).

Depuis plus de 20 ans, PBC accompagne le développement des hommes et des organisations, fort d'une équipe de 60 collaborateurs et consultants aux compétences complémentaires, forgées et éprouvées sur le terrain.

Pour un choix de carrière professionnelle ou un choix de gestion de sa carrière professionnelle (choix de métier, choix d'orientation professionnelle, changement de métier ...) vous avez la possibilité de vous faire aider par un conseil gestion carrière comme PBC spécialiste de l'accompagnement en évolution professionnelle.

Nous vous apporterons une aide à l'orientation métier (test d'orientation métier) et une aide à la prise de décision (orientation professionnelle et choix). L'avancement et l'évolution de carrière sont aussi des points clés de la réalisation de votre projet professionnel et nous vous aiderons à détecter votre possibilité de développement (projet et évaluation personnel) ou éventuellement d'envisager une véritable reconversion professionnelle.

et d'Construire son projet professionnel, assurer la gestion de sa carrière professionnelle sont des opérations délicates qui exigent une évaluation du projet, un bilan de compétence d'orientation, une aide à la présentation de son projet professionnel. Conseil en reconversion professionnelle nous avons cette capacité à vous aider à choisir votre orientation professionnelle ou gérer l'évolution de votre carrière professionnelle. Cela pour vous faciliter la prise de décision d'évolution de carrièreévolution professionnelle.

Nous vous proposons aussi de vous aider dans l'élaboration de projet professionnel en vous expliquant comment faire votre projet professionnel au cours d'un entretien d'aide au projet professionnel. Ainsi, « élaborer son projet professionnel » ne vous paraîtra plus comme une tâche insurmontable.

Comment élaborer un projet professionnel ? Vous aider à établir un projet professionnel. Voilà les missions de PBC.