Le Groupe APICIL renforce son engagement en faveur de la santé mentale au travail

Face à une urgence encore trop silencieuse, le Groupe APICIL multiplie les initiatives pour soutenir la santé psychologique de ses collaborateurs et de ses assurés. Entre formation, écoute, prévention et accompagnement, le groupe lyonnais place le bien-être mental au cœur de sa politique RH et de sa responsabilité sociale.

La santé mentale : un enjeu sociétal et économique majeur

Invisible et encore taboue, la santé mentale s’impose comme un défi de société. Selon l’OMS, 13 millions de Français sont concernés par un trouble psychique – dépression, anxiété, burn-out – aux conséquences humaines, sociales et économiques considérables.

Pour répondre à cet enjeu, le Gouvernement a lancé fin août une charte d’engagement pour la santé mentale au travail. Convaincu que le bien-être psychologique est un levier essentiel de performance et d’épanouissement, le Groupe APICIL fait partie des entreprises qui ont choisi d’agir concrètement.

Des collaborateurs formés aux Premiers Secours en Santé Mentale

En collaboration avec PSSM France (Premiers Secours en Santé Mentale), le Groupe APICIL a formé depuis novembre 2024 34 collaborateurs volontaires, également Sauveteurs Secouristes du Travail, à repérer les signes de détresse psychologique, rassurer et orienter vers les ressources adéquates.

Ce réseau interne joue un rôle clé dans :

• La réduction des risques psychosociaux : une intervention rapide limite les effets du stress, de l’épuisement ou d’autres formes de souffrance psychologique ;
• La déstigmatisation de la santé mentale : en favorisant un climat de confiance, il devient plus facile d’aborder ses difficultés sans crainte de jugement.

Une politique RH globale axée sur le bien-être

Certifié Great Place To Work, le Groupe APICIL met à disposition de ses 2 700 collaborateurs un ensemble de dispositifs favorisant un environnement de travail sain :

• un service d’écoute psychologique anonyme, disponible 24 h/24 ;
• des formations spécifiques pour les managers ;
• des ateliers et conférences dédiés à la santé mentale ;
• des mesures d’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.

Une semaine dédiée à la santé mentale

À l’occasion de la Journée mondiale de la santé mentale, le Groupe APICIL organisera du 13 au 17 octobre une semaine de sensibilisation pour ses collaborateurs et assurés santé-prévoyance. L’objectif : informer, prévenir et accompagner.

Parmi les temps forts :

• 4 webinaires consacrés aux épisodes dépressifs, à la charge mentale, aux troubles DYS/TDAH et au burn-out ;
• le témoignage de Raphaël Poulain, ancien rugbyman professionnel, sur son expérience de l’épuisement mental ;
• une intervention d’une DRH sur la prévention des risques psychosociaux ;
• le partage d’expérience d’un salarié ayant surmonté un burn-out.

Des actions concrètes pour les assurés

Le Groupe APICIL étend son engagement à ses assurés à travers plusieurs initiatives :

• jusqu’à 3 consultations gratuites avec un psychologue clinicien, accessibles 24 h/24 et 7 j/7, sans prescription ni financement supplémentaire ;
• un accompagnement au retour à l’emploi après une dépression, les pathologies psychologiques représentant la première cause d’arrêts longs (plus de 90 jours).

Par ailleurs, l’action sociale du groupe a soutenu l’ouverture de la première clinique française dédiée aux troubles du neurodéveloppement (TND), incluant les troubles DYS, l’autisme et le TDAH. Portée par le Réseau Aloïs, cette structure propose un accompagnement personnalisé et vise à favoriser l’inclusion sociale et professionnelle des enfants concernés.

Une vision globale de la santé au travail

À travers ces dispositifs, le Groupe APICIL affirme une vision globale du bien-être au travail : prévention, écoute, accompagnement et inclusion. Un engagement qui s’inscrit dans une politique RH durable, où la santé mentale est considérée comme un pilier essentiel de la performance collective et de la qualité de vie professionnelle.