À Lyon, Huggy lance un Cercle de recrutement circulaire dans la banque et l’assurance avec BNP Paribas et le Groupe APICIL

La startup lyonnaise Huggy annonce la création d’un Cercle Recrutement Circulaire dédié aux secteurs de la banque et de l’assurance. Cette initiative est menée avec BNP Paribas et le Groupe APICIL et vise à favoriser la circulation des talents entre employeurs confrontés à des besoins de compétences similaires.

Lancé en juin 2023 par Huggy, le mouvement du « recrutement circulaire » s’appuie sur une logique de recommandation entre entreprises. Le principe consiste à partager les profils de candidats non retenus afin de faciliter leur repositionnement dans d’autres organisations.

Selon la startup, plus de 2 000 employeurs participent déjà à cette dynamique, parmi lesquels JCDecaux, Babolat, CNR ou encore Framatome. L’objectif est d’accélérer la recherche d’emploi des candidats tout en permettant aux entreprises d’identifier plus rapidement des profils qualifiés.

Les banques et les assurances face à une transformation de leurs métiers

Le lancement de ce Cercle intervient dans un contexte de mutation pour les secteurs bancaires et assurantiels. Automatisation des processus par l’intelligence artificielle, évolution des réglementations et transformation des attentes sociétales conduisent les acteurs à revoir leur organisation et leurs politiques de recrutement.

Les entreprises recherchent notamment des compétences spécifiques dans des domaines comme la cybersécurité, l’actuariat ou la conformité. Dans le même temps, elles déploient des programmes de formation pour accompagner l’évolution des métiers.

D’après les données citées dans le communiqué, 38 600 embauches ont été réalisées dans les banques en 2024 selon la Fédération bancaire française. Du côté des assureurs, 20 100 recrutements ont été recensés par l’Observatoire des métiers de l’assurance.

Ces volumes s’accompagnent d’un nombre très important de candidatures. Selon Huggy, 97,8 % des candidatures reçues dans les processus de recrutement sont finalement rejetées, générant des coûts humains et organisationnels pour les entreprises.

Un partage de candidatures entre employeurs

Le Cercle Recrutement Circulaire repose sur un principe de coopération entre entreprises d’un même secteur. Les membres partagent sur la plateforme Huggy les profils de candidats non retenus ou en cours d’off-boarding.

Les entreprises participantes peuvent ainsi accéder à des profils déjà préqualifiés par d’autres employeurs et accélérer leurs propres recrutements.

Les membres du dispositif obtiennent également le label « Recrutement Circulaire » et reçoivent des attestations mensuelles destinées à valoriser leurs actions en matière de responsabilité sociale et d’employabilité.

Une jeune pousse lyonnaise en développement

Fondée en 2023 par l’entrepreneur lyonnais Baptiste Privé, Huggy se positionne sur la recommandation de profils entre entreprises. Autofinancée, la startup compte aujourd’hui neuf collaborateurs.

Depuis 2024, la direction générale est assurée par Juliette Jarry, ancienne vice-présidente de la Région Auvergne-Rhône-Alpes déléguée au numérique et chef d’entreprise.

À terme, Huggy ambitionne de structurer une filière nationale dédiée à la revalorisation des candidatures en s’appuyant sur la création de Cercles sectoriels et territoriaux réunissant les employeurs autour d’une logique de coopération en matière de recrutement.