Banque assurance : un job dating à Saint-Étienne pour recruter en alternance

L’École supérieure de la banque organise le 30 mars à Saint-Étienne un job dating dédié aux métiers de la banque et de l’assurance. L’objectif est de connecter directement les entreprises régionales avec des candidats en recherche d’alternance, dans un secteur qui peine encore à recruter.

Un rendez-vous ciblé pour répondre aux besoins du secteur

L’événement se tiendra le 30 mars de 14h à 17h au Point milieu à Saint-Étienne. Il réunira des étudiants de niveau Bac+2 souhaitant intégrer une formation en alternance et des établissements bancaires de la région à la recherche de profils opérationnels.

Les candidats postulent principalement pour des parcours menant au métier de chargé de clientèle particuliers, une fonction clé dans les réseaux bancaires. Les entretiens, d’une trentaine de minutes, doivent permettre d’accélérer les recrutements et de sécuriser les parcours en alternance dès la rentrée 2026.

L’alternance comme réponse aux tensions de recrutement

Dans un contexte de transformation des métiers de la banque et de l’assurance, l’alternance s’impose comme un levier stratégique pour attirer et former les talents. Elle permet aux entreprises de former des profils adaptés à leurs besoins tout en sécurisant leur intégration.

Dans la région Auvergne Rhône Alpes, plus de 500 postes en alternance sont actuellement proposés dans ces métiers. Un volume significatif qui témoigne d’un secteur toujours dynamique mais confronté à des enjeux de renouvellement des compétences.

« Ce format de rencontre permet un contact direct entre les jeunes et les entreprises. L’alternance reste la meilleure voie pour apprendre un métier et s’insérer durablement dans l’emploi », souligne Cédric Gélibert, délégué régional de l’ESBanque.

Un dispositif pensé pour sécuriser les recrutements

Au-delà de la mise en relation, l’ESBanque propose un accompagnement en amont pour maximiser les chances de réussite des candidats. Coaching collectif, optimisation du CV, préparation aux entretiens : l’objectif est de professionnaliser les profils avant même leur rencontre avec les recruteurs.

Cette approche vise à fluidifier le recrutement pour les entreprises, tout en augmentant le taux de transformation des candidatures en contrats signés.

Un enjeu d’attractivité pour les métiers bancaires

Ce type d’événement illustre l’évolution des pratiques de recrutement dans le secteur financier. Face à une concurrence accrue pour attirer les jeunes talents, les acteurs de la banque et de l’assurance doivent multiplier les formats de rencontre et valoriser leurs métiers.

Le job dating s’inscrit dans cette logique. Il permet de réduire les délais de recrutement, de créer un premier lien humain et de mieux faire connaître des métiers parfois mal perçus ou méconnus.

Les candidats retenus pourront intégrer leur formation en alternance dès septembre 2026. Pour les entreprises, l’enjeu est désormais de transformer ces rencontres en recrutements effectifs, dans un marché de l’emploi toujours sous tension.