Sophie Laviéville : révéler les talents et replacer l’humain au cœur de la performance

Présidente du Comité Miss Grand Lyon, Sophie Laviéville développe aujourd’hui une activité d’accompagnement autour de la confiance en soi, de la posture et de la révélation des talents. Avec son programme Talentez-vous by SL, elle intervient auprès d’étudiants, de jeunes femmes, de dirigeants et d’entreprises pour aider chacun à mieux se connaître et à gagner en impact.

Une vision moderne du concours Miss Grand Lyon

À la tête du Comité Miss Grand Lyon, Sophie Laviéville défend une approche qui dépasse largement les critères physiques. Pour l’élection, le processus de sélection repose désormais sur une analyse plus complète des candidates : présentation orale, capacité à argumenter, posture, esprit d’équipe et personnalité.

Lors de la dernière édition, le comité a reçu 132 candidatures. Après une première sélection, 50 jeunes femmes ont été invitées à passer un casting aux Galeries Lafayette de Bron, avant qu’un groupe plus restreint soit retenu pour des mises en situation et des exercices de prise de parole.

L’objectif est clair : identifier des profils capables de représenter le territoire, mais aussi de porter une parole, une attitude et des valeurs. Pour Sophie Laviéville, la beauté intérieure joue un rôle central dans la manière dont une candidate se présente au monde.

De l’événementiel à l’accompagnement des talents

Avant son engagement dans l’univers Miss, Sophie Laviéville a construit un parcours mêlant communication, événementiel et transmission. Après des débuts dans la radio et l’organisation d’événements, elle devient professeure des écoles pendant vingt ans.

Cette expérience dans l’éducation, associée à son rôle au sein du Comité Miss Grand Lyon, l’a progressivement conduite vers une nouvelle mission : accompagner les adultes dans la découverte de leurs talents, de leur posture et de leur confiance.

C’est dans cette logique qu’elle a créé Talentez-vous by SL, une structure pensée pour aider chacun à identifier ce qu’il porte profondément, au-delà des parcours scolaires, professionnels ou personnels.

Talentez-vous : travailler la posture, la confiance et l’impact

À travers Talentez-vous, Sophie Laviéville intervient notamment auprès d’écoles de commerce, de jeunes femmes préparant des concours ou des pitchs, mais aussi d’entreprises et de dirigeants.

Son approche repose sur un accompagnement sur-mesure. Elle commence par un travail d’écoute et de questionnement, afin de comprendre le parcours, les forces et les blocages de chaque personne. L’objectif n’est pas de transformer artificiellement une personnalité, mais de révéler ce qui existe déjà.

Les ateliers intègrent également une forte dimension corporelle : posture, respiration, présence, prise de parole et gestion de l’énergie. Pour Sophie Laviéville, la confiance ne se construit pas seulement dans les mots, mais aussi dans la manière de se tenir, de respirer et d’occuper l’espace.

L’humain comme levier de performance

Son travail s’adresse aussi aux entreprises. Elle y défend une conviction forte : la performance ne peut pas se construire durablement dans la pression ou la brutalité managériale.

Selon elle, la manière dont on se parle, dont on parle aux autres et dont on valorise les personnes influence directement l’engagement, la cohésion et la performance collective.

Gratitude, gentillesse, confiance et positivité ne sont pas, dans son approche, des notions secondaires. Elles deviennent des leviers concrets pour créer un cercle vertueux dans les équipes et replacer l’humain au centre des organisations.

Une méthode concrète pour passer à l’action

Face aux étudiants, Sophie Laviéville privilégie une approche active. Plutôt que de rester sur un format théorique, elle met rapidement les participants en mouvement à travers des exercices de posture, de respiration et de mise en situation.

Cette méthode permet de créer une adhésion rapide et de rendre l’apprentissage immédiatement utile. Les participants repartent avec des outils concrets pour mieux se présenter, prendre confiance et mieux communiquer.

À travers son parcours et son activité, Sophie Laviéville défend une idée simple : chacun possède des talents, parfois ignorés, qu’il est possible de révéler avec le bon accompagnement.