Recrutement des cadres : les entreprises lèvent le pied tandis que l’IA transforme déjà les pratiques

L’Apec publie deux nouvelles études qui confirment un changement de cycle sur le marché de l’emploi cadre. Après plusieurs années de fortes tensions de recrutement, les entreprises adoptent désormais des stratégies moins offensives, tandis que l’intelligence artificielle s’impose progressivement dans les pratiques de recrutement et les usages professionnels des cadres.

Dans un contexte de ralentissement des embauches de cadres, les difficultés de recrutement reculent nettement. Parallèlement, l’IA gagne du terrain dans les entreprises, aussi bien dans les métiers eux-mêmes que dans les processus RH, au point de modifier progressivement les compétences désormais attendues par les recruteurs.

Des recrutements moins tendus et des entreprises moins agressives

Selon l’Apec, seuls 49 % des entreprises déclarent avoir rencontré des difficultés à recruter des cadres en 2025, contre 64 % en 2022.

Cette évolution se traduit directement dans les pratiques de sourcing. Le recours aux cabinets de recrutement et à l’approche directe recule, tandis que les entreprises réinvestissent davantage les candidatures spontanées et les offres d’emploi classiques, qui restent le principal canal de recrutement jugé efficace par les employeurs.

Les recruteurs accordent également une place plus importante aux compétences comportementales. Quatre entreprises sur dix déclarent désormais évaluer de manière formalisée les soft skills à travers des tests ou des mises en situation, un niveau en hausse constante depuis 2022.

L’intelligence artificielle devient un enjeu de compétences

L’autre enseignement majeur concerne l’accélération des usages de l’IA dans le monde du travail. La moitié des cadres utilisent désormais des outils d’intelligence artificielle au moins une fois par semaine dans leur activité professionnelle, contre 35 % un an plus tôt.

Les entreprises elles-mêmes encouragent de plus en plus ces usages. Les grandes structures sont désormais 70 % à accepter ou encourager l’utilisation de l’IA par leurs collaborateurs, tandis que les formations et chartes d’encadrement progressent rapidement.

Cette montée en puissance commence également à influencer les recrutements. Deux entreprises sur dix considèrent déjà les compétences liées à l’IA comme importantes lors de la sélection des candidats, une tendance appelée à se renforcer dans les prochaines années.

L’IA est aujourd’hui principalement utilisée pour rédiger des offres d’emploi, préparer des entretiens ou identifier les candidatures les plus pertinentes. Côté candidats, les usages explosent également : rédaction de CV, préparation aux entretiens ou amélioration des lettres de motivation figurent parmi les principaux cas d’usage.

Pour l’Apec, ces évolutions traduisent une transformation plus profonde du marché du travail cadre où les entreprises cherchent désormais autant des compétences techniques que des capacités d’adaptation à des environnements de travail de plus en plus pilotés par les outils numériques et l’intelligence artificielle.