Recrutement : les CCI et France Travail misent sur la formation avant l’embauche

Alors que les difficultés de recrutement continuent de pénaliser les PME et TPE d’Auvergne-Rhône-Alpes, les CCI régionales et France Travail renforcent leur coopération autour d’un dispositif encore peu utilisé : la Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI). En signant un accord régional, les deux partenaires veulent faciliter l’accès à ce mécanisme qui permet de former un futur salarié avant son arrivée dans l’entreprise.

Une réponse aux tensions persistantes sur le marché du travail

Malgré le ralentissement de l’économie, les entreprises peinent toujours à recruter certains profils. Selon l’enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 de France Travail, près d’un recrutement sur deux est aujourd’hui jugé difficile. En Auvergne-Rhône-Alpes, les tensions sur l’emploi restent un frein important pour les petites entreprises : 32 % des dirigeants de PME et de TPE estiment qu’elles limitent directement leur activité.

Pour répondre à cette situation, la CCI de région Auvergne-Rhône-Alpes et la direction régionale de France Travail ont signé, le 1er juillet, un accord visant à accélérer le recours à la Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle. Ce dispositif permet à une entreprise de recruter un candidat qui ne possède pas encore toutes les compétences requises, en finançant une formation adaptée avant son embauche.

Encore relativement méconnue des employeurs, la POEI affiche pourtant des résultats élevés. Selon France Travail, 86 % des bénéficiaires occupent toujours leur poste six mois après leur formation, preuve que l’adaptation des compétences en amont facilite l’intégration et sécurise les recrutements.

Les CCI veulent simplifier les démarches des entreprises

La nouveauté réside dans le rôle désormais confié aux 13 CCI territoriales d’Auvergne-Rhône-Alpes. Dans le cadre d’une expérimentation nationale, elles pourront accompagner les entreprises tout au long du parcours : identification des besoins, montage du dossier, organisation de la formation et suivi jusqu’à l’embauche. L’objectif est de réduire les démarches administratives qui freinent encore le recours au dispositif, notamment dans les PME et les TPE qui ne disposent pas toujours de ressources dédiées au recrutement.

Ce fonctionnement avait déjà été testé dans plusieurs territoires de la région avant d’être étendu à l’ensemble du réseau consulaire. En s’appuyant sur les centres de formation des CCI et sur l’expertise de France Travail, les deux partenaires souhaitent rapprocher plus rapidement les besoins des entreprises des compétences disponibles sur le marché de l’emploi.

Pour les dirigeants confrontés à des métiers en tension, cette coopération illustre une évolution des politiques de recrutement : plutôt que de rechercher un candidat immédiatement opérationnel, il s’agit désormais de construire les compétences nécessaires en amont de l’embauche, afin de limiter les postes durablement vacants.