250 postes à pourvoir au Forum emploi du PIPA

Le Parc Industriel de la Plaine de l’Ain organise le 25 mars 2026 la 5e édition de son Forum de l’emploi et de l’alternance. Plus de 30 entreprises seront présentes pour proposer 250 postes, dans un contexte de tensions persistantes sur le recrutement industriel et logistique. Un rendez-vous clé pour connecter besoins des entreprises et bassin d’emploi local.

Un rendez-vous structurant pour le recrutement local

Le 25 mars prochain, le Centre International de Rencontres de Saint-Vulbas accueillera la 5e édition du Forum de l’emploi et de l’alternance du Parc Industriel de la Plaine de l’Ain (PIPA).

L’événement réunira 33 entreprises et acteurs du recrutement, avec à la clé 250 postes à pourvoir. CDI, CDD, alternances, stages ou emplois saisonniers, l’offre reflète la diversité des besoins des entreprises implantées sur ce pôle industriel majeur de la région.

En 2025, près de 600 candidats avaient fait le déplacement. Un signal fort pour les recruteurs, d’autant qu’un tiers des candidatures avaient été jugées suffisamment qualifiées pour faire l’objet d’un examen approfondi.

Parmi les entreprises présentes figurent des acteurs industriels et logistiques de premier plan, comme bioMérieux, Lactalis, Barilla, Mapei ou encore Veepee, aux côtés de nombreuses agences d’intérim et PME locales.

Des besoins en compétences toujours plus diversifiés

Les postes proposés couvrent un spectre large, allant des fonctions administratives aux métiers techniques et industriels.

Les entreprises recherchent notamment des profils de production, maintenance, logistique ou encore des techniciens spécialisés. Les métiers du nucléaire seront également représentés, avec la présence de la centrale du Bugey.

Cette diversité illustre la transformation du tissu industriel local, confronté à des enjeux de modernisation, d’automatisation et de montée en compétences.

Pour les candidats, le forum permet un accès direct aux recruteurs, dans un format court et opérationnel, avec CV à l’appui.

 

Au-delà de l’emploi, lever les freins périphériques

L’événement ne se limite pas à la mise en relation candidats-entreprises. Il intègre également un écosystème d’acteurs publics et privés mobilisés sur les problématiques d’accès à l’emploi.

Mobilité, logement, accompagnement ou orientation font partie des sujets traités sur place. France Travail, la Mission Locale, la Communauté de communes ou encore Action Logement seront présents pour apporter des réponses concrètes.

Des solutions opérationnelles seront également mises en avant, comme la location de scooters pour faciliter les déplacements professionnels ou des dispositifs d’aide à l’embauche.

Autre initiative notable, la présence d’un dispositif de réalité virtuelle permettant aux visiteurs de découvrir des environnements industriels ou logistiques, un outil utile pour projeter les candidats dans des métiers parfois méconnus.

Un enjeu stratégique pour un territoire en croissance

Avec ses 1 000 hectares, le Parc Industriel de la Plaine de l’Ain est aujourd’hui le plus grand parc industriel d’Auvergne-Rhône-Alpes. Il accueille 185 entreprises et près de 8 000 salariés.

Situé à proximité de Lyon et au cœur d’un axe économique allant jusqu’à Genève, le site s’inscrit pleinement dans les dynamiques de réindustrialisation et de transition énergétique.

Dans ce contexte, la question des compétences devient centrale. Le lancement d’un BTS Maintenance des systèmes à Ambérieu-en-Bugey à la rentrée 2026, en partenariat avec les acteurs locaux, illustre cette volonté d’anticiper les besoins en recrutement.

Le forum s’inscrit ainsi dans une stratégie plus large visant à sécuriser les talents, renforcer l’attractivité du territoire et accompagner la croissance des entreprises implantées sur le PIPA.

Un outil au service de l’attractivité économique

Au-delà du simple événement de recrutement, ce forum joue un rôle structurant pour le territoire. Il facilite les passerelles entre entreprises, candidats et organismes de formation, tout en contribuant à améliorer l’image et la visibilité du parc industriel.

Pour les dirigeants, c’est un levier concret pour accélérer leurs recrutements dans un environnement où la pénurie de main-d’œuvre reste un frein majeur à la croissance.

Pour le territoire, c’est un outil supplémentaire pour soutenir son développement économique et conforter sa place dans le paysage industriel régional.