À Lyon, le Challenge Innovatech veut accélérer la féminisation de l’industrie

Le Challenge Innovatech se tient le 19 mars à Lyon avec une soixantaine de lycéennes et étudiantes. L’objectif est de susciter des vocations féminines dans les métiers techniques, dans un contexte de fortes tensions de recrutement en Auvergne-Rhône-Alpes.

Un concours pour projeter les jeunes femmes dans les métiers techniques

Organisé par l’association Elles bougent, le Challenge Innovatech revient à Lyon pour sa 11e édition régionale. Le 19 mars, plus de 60 participantes sont attendues à l’ESME pour une journée immersive dédiée à l’innovation et à l’industrie du futur.

Le principe est simple. Des équipes intergénérationnelles composées de lycéennes, d’étudiantes et de professionnelles doivent imaginer un produit ou un service innovant, avant de le défendre devant un jury. Chaque groupe est accompagné par des ingénieures ou techniciennes issues d’entreprises partenaires.

Depuis sa création il y a dix ans, le dispositif a déjà touché plus de 5 000 jeunes femmes. Il s’est progressivement structuré à l’échelle nationale, passant de 7 événements en région en 2017 à 22 éditions locales en 2026.

Un enjeu de compétences pour l’industrie et la tech

Au-delà de l’événement, le Challenge Innovatech s’inscrit dans une problématique économique majeure. Les métiers techniques peinent à recruter, notamment dans l’industrie et le numérique.

En France, les femmes restent minoritaires dans ces filières. Elles représentent environ un quart des ingénieurs et moins de 20 % des effectifs dans le numérique. Dans les domaines les plus technologiques, comme l’intelligence artificielle ou la cybersécurité, leur part tombe sous les 15 %.

Dans le même temps, les besoins explosent. À l’échelle européenne, près de 1,5 million de postes liés aux transitions numérique et environnementale pourraient être à pourvoir d’ici 2030.

L’enjeu dépasse donc la seule question de l’égalité. Il touche directement la compétitivité des entreprises et leur capacité à innover.

Une région Auvergne-Rhône-Alpes sous tension

La problématique est particulièrement marquée en Auvergne-Rhône-Alpes. La région compte près de 480 000 salariés dans l’industrie et plus de 19 500 établissements, ce qui en fait la première région industrielle de France en nombre d’emplois.

En parallèle, le numérique connaît une forte croissance avec plus de 70 000 emplois et près d’un cinquième des créations d’emplois régionales ces dernières années.

Malgré cette dynamique, les entreprises font face à des difficultés de recrutement persistantes sur les métiers techniques. La féminisation apparaît comme un levier stratégique encore sous-exploité.

Des signaux positifs émergent toutefois chez les jeunes générations. Les femmes représentent désormais 34 % des ingénieurs de moins de 30 ans, contre 22 % chez les plus âgés. Une évolution qui reste insuffisante mais qui confirme une tendance de fond.

Un levier concret pour les entreprises du territoire

Pour les entreprises partenaires, l’intérêt du Challenge Innovatech est double. Il permet à la fois de renforcer leur marque employeur et d’identifier de futurs talents.

Plusieurs grands groupes industriels et technologiques sont mobilisés, parmi lesquels Alstom, Schneider Electric, Thales, Valeo ou encore Enedis. Le rôle des marraines est central. Elles incarnent des parcours concrets et contribuent à lever les freins liés aux stéréotypes.

L’événement agit aussi comme un outil d’orientation. Il intervient à un moment clé, celui des choix d’études, où les représentations jouent un rôle déterminant.

Vers la finale nationale

Les équipes lauréates de cette étape régionale accéderont à la finale nationale prévue le 6 mai à la Cité des sciences et de l’industrie à Paris.

Pour les participantes, l’expérience va bien au-delà d’un simple concours. Elle constitue souvent un premier contact avec le monde de l’entreprise et un déclencheur de trajectoires professionnelles.

Pour les acteurs économiques, le message est clair. La bataille des compétences se joue dès aujourd’hui, et la féminisation des métiers techniques devient un enjeu stratégique à part entière.