APICIL lance une offre dédiée aux salariés aidants

Le Groupe APICIL lancera en octobre une nouvelle offre destinée aux entreprises confrontées à l’augmentation du nombre de salariés aidants. Le dispositif combine diagnostic, accompagnement personnalisé, aides financières et sensibilisation des employeurs, alors que 8 à 11 millions de personnes accompagnent aujourd’hui un proche malade, dépendant ou en situation de handicap en France.

Un accompagnement qui combine services et indemnisation

L’offre Aidance a été développée à partir de janvier 2025, après une consultation menée par APICIL auprès de particuliers, d’entreprises et de travailleurs non-salariés. Trois sujets avaient alors été identifiés comme prioritaires : la santé mentale, l’accompagnement des cancers et l’aidance.

Le groupe de protection sociale a choisi d’accélérer sur ce dernier sujet, avec un dispositif destiné aux entreprises disposant ou souhaitant souscrire une offre standard de prévoyance.

Pour le salarié, le parcours commencera par un autodiagnostic permettant d’évaluer l’impact de l’aidance sur sa vie personnelle, professionnelle et sa santé. Un care manager pourra ensuite réaliser une analyse plus complète de la situation du proche aidé, construire un plan d’accompagnement et coordonner les différents intervenants.

L’offre comprend également une nouvelle garantie intégrée au contrat de prévoyance de l’employeur. Des allocations journalières pourront être versées lors de certains congés légaux, notamment le congé de proche aidant, de solidarité familiale ou de présence parentale.

« Nous souhaitons proposer aux entreprises des solutions concrètes à destination de leurs salariés aidants, afin qu’ils n’aient pas à choisir entre leur activité professionnelle et le soutien apporté au quotidien à un proche », explique Véronique Giubergia, directrice de l’Offre Santé-Prévoyance du Groupe APICIL.

Un sujet RH qui concerne de plus en plus d’entreprises

APICIL cible aussi directement les employeurs avec un module de sensibilisation consacré à l’aidance, aux dispositifs légaux existants et aux moyens d’identifier les collaborateurs concernés.

Le sujet devient progressivement un enjeu de ressources humaines. L’aidance peut peser sur l’organisation du travail, avec des conséquences possibles sur l’absentéisme, la disponibilité ou l’engagement des salariés. Selon les projections mises en avant par APICIL, un salarié sur quatre pourrait être aidant d’ici 2030.

« Prendre soin de ses collaborateurs aidants permet de renforcer l’engagement de chacun et de réduire l’absentéisme », estime Véronique Giubergia, qui présente l’offre comme une combinaison de garanties assurantielles et de services d’accompagnement.

Le dispositif sera commercialisé à partir d’octobre, en direct par APICIL et via son réseau de courtiers. Il doit ensuite évoluer en fonction des retours des entreprises et des besoins identifiés sur le terrain.

Basé à Lyon, le Groupe APICIL réalise 4,028 milliards d’euros de chiffre d’affaires, emploie 2 686 collaborateurs et accompagne plus de 57 000 entreprises ainsi que 2,2 millions d’assurés principaux.