Compétences : les entreprises d’Auvergne-Rhône-Alpes face à un besoin massif de formation

Selon une étude menée par Ipsos BVA pour Opco EP, les entreprises de proximité d’Auvergne-Rhône-Alpes sont confrontées à des transformations profondes. Entre transitions écologique, numérique et démographique, elles doivent adapter leurs compétences dans un contexte marqué par des tensions persistantes sur le recrutement.

Des difficultés de recrutement qui s’installent

L’étude, menée auprès de plus de 1 300 entreprises régionales majoritairement composées de TPE, met en évidence des tensions durables sur le marché du travail. 37 % des entreprises déclarent rencontrer des difficultés à recruter, malgré des intentions d’embauche élevées.

Ce décalage s’explique notamment par un manque de candidats qualifiés et une inadéquation entre les compétences disponibles et les besoins des entreprises.

Au-delà des compétences techniques, les employeurs valorisent de plus en plus les savoir-être, comme l’autonomie ou la capacité à travailler en équipe.

Le numérique, un virage encore inégal

La transition numérique s’impose progressivement comme un enjeu structurant. Près d’un quart des entreprises en font une priorité, tandis que près de la moitié la considèrent comme un sujet important.

Pour autant, les pratiques restent hétérogènes. De nombreuses entreprises peinent encore à structurer leurs usages, notamment en matière de visibilité en ligne ou d’outils digitaux.

Dans ce contexte, la formation apparaît comme un levier clé pour accompagner cette transformation et sécuriser les investissements.

Une transition écologique engagée mais contrainte

Sur le plan environnemental, les entreprises de la région affichent une prise de conscience réelle. Plus des trois quarts déclarent intégrer ces enjeux dans leur activité.

Cependant, seule une minorité en fait une priorité stratégique. Le contexte économique, marqué par des contraintes de coûts, limite la capacité d’investissement.

Les actions mises en place restent souvent progressives, avec des initiatives de sensibilisation ou de formation des équipes.

Un enjeu global de compétences pour les territoires

Au-delà de chaque transition, l’étude souligne un besoin transversal : renforcer l’accompagnement des entreprises en matière de compétences.

Les mutations en cours imposent d’adapter les formations, mais aussi de mieux aligner les parcours professionnels avec les réalités économiques locales.

Pour les territoires comme l’Auvergne-Rhône-Alpes, l’enjeu est de maintenir l’attractivité des entreprises tout en répondant aux attentes des actifs, dans un contexte où les équilibres entre vie professionnelle et cadre de vie évoluent.