delaware récompensée pour sa stratégie RSE et sa marque employeur innovante

L’ESN delaware, implantée notamment à Lyon, vient de se voir décerner l’award « ESN TopTech / L’Informaticien » dans la catégorie Stratégie & RSE – Attractivité / Rayonnement. Une distinction qui vient saluer l’engagement de l’entreprise en faveur d’un numérique responsable, attractif et porteur de sens pour ses collaborateurs.

Une reconnaissance nationale pour une stratégie alignée sur les enjeux de société

Ce prix confirme le positionnement assumé de delaware, qui conjugue croissance technologique et responsabilité sociétale. Pour Irena Iordanova, responsable marketing et marque employeur chez delaware, « ce prix souligne l’engagement de delaware à allier réussite économique et impact positif, tout en renforçant notre visibilité et notre influence dans le secteur numérique ».

Cette distinction met en lumière une culture d’entreprise fondée sur l’épanouissement des équipes, la diversité des projets porteurs de sens et une gouvernance RH participative.

Une marque employeur construite par et pour les collaborateurs

Au cœur de la stratégie RH de delaware : la volonté de faire de chaque salarié un acteur de la transformation. Cela passe par une série d’initiatives concrètes visant à nourrir l’engagement collectif et l’innovation sociale, comme l’explique Doriane Poitoux, cheffe de projet marque employeur :

« Notre marque employeur se construit d’abord en interne, avec une forte culture du feedback, des avantages collaborateurs, des événements réguliers, et surtout une plateforme de financement collaboratif permettant à chacun de lancer ou soutenir des projets à impact. »

Chaque salarié dispose ainsi de 20 € par mois pour soutenir des projets sociaux, environnementaux ou de cohésion. Une démarche incarnée par des actions concrètes menées en 2023 et 2024 :

• Participation à la course solidaire Toit à Moi contre le sans-abrisme,
• Aide à l’hôpital Necker pour l’aménagement d’une salle dédiée aux parents,
• Financement d’une école IT pour mineurs en décrochage scolaire,
• Cleanwalks autour des agences,
• Triathlon Audencia à La Baule,
• Initiation au ski de randonnée à La Clusaz,
• Ateliers créatifs comme le tufting mural.

Un environnement stimulant et structuré

La stratégie RH de delaware repose également sur des dispositifs de communication et de cohésion structurés : outil interne Connect, événements mensuels via les Team Anim’, team buildings annuels et bootcamp à l’étranger pour les jeunes recrues, ainsi que de nombreux formats de partage d’information réguliers (Info dej’, Business Update, séminaires, etc.).

En complément, des solutions sont proposées pour le développement personnel et professionnel : accès à des plateformes de formation (GymLib, Learning Hub, Toutapprendre), ou encore des trainings dédiés aux nouvelles technologies comme l’IA générative.

Un impact mesurable sur l’attractivité RH

En 2023, l’espace carrière de delaware a enregistré plus de 55 000 visites, avec des taux de conversion en nette progression. Cette performance confirme l’efficacité d’un modèle RH fondé sur la transparence, l’implication et le sens, dans un marché du recrutement IT particulièrement concurrentiel.

Avec ce nouveau prix, delaware réaffirme sa position d’acteur engagé de la transformation numérique, capable de conjuguer innovation technologique, attractivité RH et impact sociétal durable.