Harcèlement moral : pas d’excuse sans formation !

Depuis un récent revirement de jurisprudence (Cass. soc., 1er juin 2016, n° 14-19.702 FS-PBRI), lorsqu’un salarié est victime de harcèlement moral au travail, l’employeur ne peut s’exonérer de sa responsabilité au regard de ses obligations en matière de sécurité et …