La Caisse d’Epargne Rhône Alpes obtient la certification Great Place to Work®

La Caisse d’Epargne Rhône Alpes annonce l’obtention de la certification Great Place to Work®, une reconnaissance attribuée à l’issue d’une enquête interne menée auprès de ses collaborateurs. Cette distinction intervient dans un contexte de politique RH axée sur l’expérience collaborateur, le recrutement et la formation.

Dès sa première participation en novembre 2025, l’établissement bancaire régional a décroché la certification, avec un taux de participation des collaborateurs de 79 %. La démarche repose sur l’enquête Trust Index©, outil de référence visant à mesurer la confiance entre salariés, managers et organisation.

Une certification basée sur la confiance interne

Le label Great Place to Work® s’appuie sur un questionnaire d’une soixantaine de questions évaluant cinq dimensions clés : crédibilité, respect, équité, fierté et convivialité. L’obtention de la certification suppose un score moyen d’au moins 65 % de réponses positives. Une fois attribuée, elle est valable pour une durée de douze mois.

Pour la Caisse d’Epargne Rhône Alpes, cette reconnaissance vient souligner les actions engagées en matière d’écoute interne et d’amélioration continue de l’environnement de travail, ainsi que l’implication des équipes dans la performance collective.

Un employeur régional engagé dans le recrutement

Présente sur cinq départements de la région, la banque met en avant une diversité de plus de 300 métiers et une politique favorisant la promotion interne. Les recrutements portent notamment sur les fonctions de conseiller de clientèle particulier, chargées d’accompagner les clients dans leurs projets d’épargne, d’investissement et de financement.

En 2025, l’établissement a recruté 270 collaborateurs en CDI et accueilli 150 alternants. Pour 2026, plus de 250 recrutements sont annoncés, dont près de la moitié ciblant les jeunes de moins de 25 ans.

Formation et intégration au cœur de la stratégie RH

La politique de développement des compétences s’appuie notamment sur le parcours d’intégration « Premier Elan », conçu pour accompagner la prise de poste des nouveaux arrivants, y compris issus de profils non bancaires. Ces parcours peuvent s’étendre jusqu’à trois mois de formation.

Au total, près de 20 000 jours de formation ont été dispensés en 2025, représentant 7,5 % de la masse salariale. À travers ces dispositifs, la Caisse d’Epargne Rhône Alpes entend réaffirmer son rôle d’acteur de l’emploi et de l’insertion professionnelle sur son territoire.

Banque commerciale et coopérative, la Caisse d’Epargne Rhône Alpes compte 1,4 million de clients, 445 000 sociétaires, 3 000 collaborateurs, 280 agences et huit centres d’affaires répartis sur l’Ain, l’Isère, le Rhône, la Savoie et la Haute-Savoie.