L’Équipe des Lyonnes lance le Club des entreprises pionnières de l’Égalité à Lyon

L’Équipe des Lyonnes a annoncé, le 2 février 2026, le lancement du « Club des entreprises pionnières de l’Égalité », avec le soutien d’Arkéa Banque Entreprises et Institutionnels. Ce dispositif vise à expérimenter et financer des solutions concrètes pour accélérer l’égalité femmes-hommes dans les organisations en région lyonnaise.

Présenté comme une démarche inédite, ce club réunira une dizaine d’entreprises régionales engagées dans une phase pilote. Il constitue également une première étape vers la création d’une Agence de l’égalité en région lyonnaise, envisagée comme un site pilote à partir de septembre 2026.

Un réseau structuré depuis 2021

Créée en 2021 et reconnue d’intérêt général, L’Équipe des Lyonnes fédère aujourd’hui plus de 3 700 membres, issus de tous les secteurs d’activité. Le collectif rassemble environ un tiers de chefs d’entreprise, un tiers de salariés et un tiers d’indépendants.

À travers des événements, des podcasts, des publications et un livre blanc annuel, l’association mène des actions en faveur de la valorisation des talents féminins, de la mise en confiance et de la contribution au débat public sur les enjeux d’égalité.

Un constat partagé par les acteurs économiques

Les échanges menés avec les entreprises, les acteurs associatifs et institutionnels de la région ont mis en évidence plusieurs limites dans les dispositifs existants. Parmi elles figurent une dispersion des outils disponibles, un manque de solutions opérationnelles pour certaines organisations et une difficulté à mesurer l’impact réel des actions engagées.

L’Équipe des Lyonnes identifie trois axes prioritaires pour renforcer l’égalité femmes-hommes : l’entreprise, l’éducation et la place des femmes dans la société, notamment en matière de visibilité, de rôles modèles et d’accès au débat public.

Un club pour structurer une démarche collective

Selon Alexandra Carraz-Ceselli, fondatrice de L’Équipe des Lyonnes, le lancement du Club s’inscrit dans la continuité de cinq années d’actions de terrain. L’objectif est de structurer une démarche commune reposant sur des outils partagés, des indicateurs mesurables et des besoins identifiés par les entreprises.

Le dispositif s’appuiera sur un comité de pilotage multi-acteurs, chargé de garantir la transparence, la cohérence des orientations et la co-construction des programmes.

Un dispositif ouvert aux entreprises d’Auvergne-Rhône-Alpes

Le Club est ouvert aux entreprises implantées en Auvergne-Rhône-Alpes et engagées en faveur de l’égalité femmes-hommes. Les organisations participantes prendront part à la phase pilote du projet.

Rejoindre le Club implique notamment :

• la participation au comité de pilotage et aux choix structurants de l’année 2026,
• le soutien à la création de la future Agence de l’égalité,
• la conception et l’expérimentation de programmes au sein des organisations, tels que le mentorat, le tutorat, les réseaux internes ou les actions de sensibilisation.

Arkéa Banque Entreprises et Institutionnels, premier partenaire engagé

Arkéa Banque Entreprises et Institutionnels est le premier partenaire du Club. La banque contribuera aux travaux du collectif et partagera ses bonnes pratiques en matière d’inclusion, notamment à travers sa démarche du Cercle des Inclusifs.

Sophie Noël, directrice de l’inclusion et de l’animation territoriale, souligne que ce partenariat s’inscrit dans la continuité des actions menées par Arkéa en faveur de l’ancrage territorial et de la transformation sociale.

Vers une future Agence de l’égalité en région lyonnaise

Au-delà du lancement du Club, L’Équipe des Lyonnes ambitionne de poser les bases d’une Agence de l’égalité à l’échelle régionale. Cette structure aurait vocation à coordonner les initiatives, mutualiser les ressources et accompagner durablement les acteurs économiques et institutionnels.

À travers ce nouveau dispositif, le collectif entend renforcer son rôle de facilitateur et d’expérimentateur au service de l’égalité professionnelle et de la performance globale des organisations.