À Lyon, la Ligue des Optimistes veut faire de l’optimisme un levier de résilience pour les entreprises

Face à un contexte économique et social marqué par les crises successives, la Ligue des Optimistes de France organise le 26 septembre à l’Hôtel de Région, à Lyon, la deuxième édition de « Révolution Optimiste ». L’événement réunira chercheurs, dirigeants, experts du management et conférenciers pour explorer une question de plus en plus présente dans les organisations : comment développer un optimisme utile, au service de la performance collective et de la santé mentale ?

Un événement qui s’adresse aux dirigeants et aux managers

De 8h30 à 18h30, près de 500 participants sont attendus autour de conférences, tables rondes, ateliers, stands et séances de dédicaces. Le professeur Christophe Haag, spécialiste reconnu du leadership et de l’intelligence émotionnelle, parrainera cette édition. Il sera notamment accompagné de Franck Martin et de Carole Benhamou, déléguée régionale de la Ligue des Optimistes à Lyon et organisatrice de l’événement.

Une table ronde abordera également une question particulièrement d’actualité : les jeunes face à l’avenir et les effets d’un climat économique et géopolitique anxiogène sur l’optimisme. L’objectif affiché est de proposer des outils concrets permettant de renforcer la capacité d’action des individus et des collectifs dans un contexte de « polycrise ».

L’optimisme, un sujet qui s’invite dans les stratégies d’entreprise

Créée il y a quinze ans, la Ligue des Optimistes de France s’appuie sur les travaux de la psychologie positive et des neurosciences pour promouvoir les bénéfices d’un comportement optimiste. L’association estime que celui-ci favorise la créativité, les capacités d’apprentissage, la résolution de problèmes, la santé et la performance, notamment dans le monde professionnel. Elle fédère aujourd’hui une cinquantaine de délégations régionales et plus de 20 000 abonnés à sa lettre d’information hebdomadaire.

Dans un contexte où les entreprises cherchent à renforcer l’engagement des collaborateurs, prévenir les risques psychosociaux et fidéliser les talents, ces thématiques trouvent un écho grandissant. L’événement lyonnais entend ainsi ouvrir le débat sur la place que peuvent prendre les compétences comportementales, la qualité des relations de travail et la culture managériale dans la capacité des organisations à traverser les périodes d’incertitude.