Soirée RH Inclusive : 300 participants mobilisés pour une économie plus juste en Métropole de Lyon

Le 24 juin 2025, près de 300 représentants d’entreprises, réseaux économiques et acteurs de l’emploi se sont réunis à l’Hippodrome de Parilly pour la troisième édition de la Soirée RH Inclusive. Organisé par la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’emploi (MMI’e), sous l’égide de l’État et de la Métropole de Lyon, l’événement s’inscrivait dans le cadre de la Charte des 1000 – Les Entreprises s’engagent. Une mobilisation régionale pour repenser collectivement les pratiques RH et construire un marché de l’emploi plus inclusif.

Des ateliers pour transformer les pratiques de recrutement

Sept ateliers co-construits avec France Travail, CAP Emploi et les Missions Locales du Rhône ont permis aux participants d’aborder des leviers concrets autour de l’intégration des jeunes, du maintien dans l’emploi des seniors et des personnes en situation de handicap, ou encore du mentorat solidaire. La MMI’e a également présenté son module e-learning LCD, destiné à sensibiliser les recruteurs à la lutte contre les discriminations, suscitant l’intérêt de 189 entreprises locales.

Des entreprises locales s’engagent

Moment fort de la soirée : la signature officielle de la Charte des 1000 par quatre nouvelles entreprises implantées en région lyonnaise. Parmi elles, I-TEN (industrie technologique), NEOVALY (groupe SUEZ à Rillieux), KEOLIS BUS LYON et ENEDIS Lyon, illustrent l’engagement croissant du tissu économique local en faveur de l’inclusion. En 2024, la Charte avait déjà rassemblé plus de 1 020 entreprises, pour un total de 1 528 offres d’emploi proposées, principalement en CDI accessibles à un public peu ou pas diplômé.

Une étude inédite sur les discriminations à l’embauche

La Métropole de Lyon et la MMI’e ont présenté les résultats d’un testing statistique conduit entre novembre 2024 et mai 2025. Cette enquête rigoureuse a porté sur 5 600 candidatures fictives envoyées à 2 000 employeurs du territoire, dans 33 métiers répartis sur 11 secteurs. Objectif : mesurer l’impact de l’origine perçue, du genre ou du lieu de résidence sur l’accès à l’emploi.

Les résultats sont contrastés. Aucune discrimination significative n’a été détectée selon le genre ou le quartier de résidence. En revanche, les candidatures à consonance extra-européenne reçoivent en moyenne 1,4 fois moins de réponses positives. Ce chiffre grimpe à 2,4 dans la restauration, 2,1 en logistique et 2,0 dans le commerce. Toutefois, ces écarts ne concernent qu’un tiers des employeurs testés, les deux tiers restants présentant des pratiques égalitaires.

Des outils concrets pour accompagner le changement

Dans la continuité de cette étude, plusieurs dispositifs sont renforcés : plateforme d’autoévaluation e-learning, formations ciblées pour les professionnels RH, groupes de travail sectoriels et rencontres territoriales dès l’automne 2025. Ces actions visent à soutenir les entreprises dans l’évolution de leurs pratiques, au bénéfice d’un marché de l’emploi plus équitable et performant.

Une dynamique partenariale exemplaire

Depuis 2020, la Métropole de Lyon a investi plus de 15 millions d’euros dans l’accompagnement des allocataires du RSA, notamment à travers le RSJ (3 500 bénéficiaires), les territoires zéro chômeur et le dispositif DEFI. Ce dernier, conçu avec les employeurs, a permis à près de 100 personnes de retrouver un emploi en six mois.

Pour les acteurs économiques du territoire, cette mobilisation constitue une opportunité de s’inscrire dans une démarche RSE structurée et soutenue. L’approche partenariale proposée par la Métropole et la MMI’e fait émerger un écosystème favorable à l’innovation sociale RH, en réponse aux tensions de recrutement et aux défis d’inclusion.