À Lyon, le Talent Summit met les défis RH et du recrutement au cœur des débats

Le 25 juin prochain, Lyon accueillera la première édition du Talent Summit, un rendez-vous consacré aux ressources humaines, au recrutement et au leadership. Organisé par Sigmar Recruitment, filiale irlandaise du Groupe Adéquat, l’événement réunira dirigeants, DRH et spécialistes du recrutement autour des transformations qui redessinent le marché du travail.

Recrutement, fidélisation et leadership : les préoccupations des entreprises évoluent

Alors que les tensions sur l’emploi persistent dans de nombreux secteurs, les entreprises cherchent à adapter leurs pratiques pour attirer et fidéliser les talents. Marque employeur, diversité, engagement des collaborateurs, évolution du management ou encore nouvelles attentes des salariés figurent désormais parmi les sujets stratégiques des directions générales et des ressources humaines.

C’est dans ce contexte que le Talent Summit fera étape à Lyon après plusieurs éditions organisées à Dublin. L’événement est porté par Sigmar Recruitment, société irlandaise intégrée au Groupe Adéquat, acteur lyonnais du recrutement et de l’intérim présent dans huit pays.

La matinée réunira plusieurs intervenants issus de grandes entreprises et du conseil, parmi lesquels Aadil Bezza, vice-président Ressources Humaines de Sanofi, Anne-Laure Thomas, directrice Diversité, Équité et Inclusion de L’Oréal France, Christophe Bérenger, directeur général adjoint du groupe Vicat en charge des ressources humaines, ou encore Xavier Broseta, cofondateur de Synchro.

Un marché du recrutement en pleine transformation

Les discussions porteront notamment sur l’évolution des pratiques de recrutement, les enjeux de leadership, l’attractivité des entreprises et les nouvelles attentes des candidats. Des sujets devenus centraux dans un contexte marqué par les difficultés de recrutement, le vieillissement de la population active et la transformation rapide des compétences recherchées.

Selon les secteurs, les entreprises doivent désormais composer avec des pénuries de main-d’œuvre persistantes, une concurrence accrue pour certains profils qualifiés et des attentes renforcées en matière de qualité de vie au travail ou de sens donné aux missions.

Pour les groupes de recrutement, ces mutations conduisent à élargir leur rôle au-delà de la simple mise en relation entre employeurs et candidats. Les enjeux de conseil, d’accompagnement des transformations RH et de développement des compétences prennent une place croissante dans leur activité.

Le Groupe Adéquat lance un fonds dédié à l’égalité des chances

Le Talent Summit sera également l’occasion pour le Groupe Adéquat d’annoncer officiellement le lancement de son fonds de dotation créé en 2025. Celui-ci ouvre un premier appel à projets national consacré à l’égalité des chances et à l’insertion professionnelle des jeunes.

Cinq projets seront sélectionnés et bénéficieront d’un soutien financier compris entre 5 000 et 20 000 euros. Les initiatives retenues pourront concerner des domaines variés tels que l’éducation, la mobilité, le sport, la santé, la culture, l’accès aux technologies ou encore le logement.

Créé par le groupe lyonnais, ce fonds vise à soutenir des actions favorisant l’accès à l’emploi et le développement des compétences auprès des jeunes publics, partout en France.

Fondé à Lyon en 1987, le Groupe Adéquat a réalisé un chiffre d’affaires de 1,4 milliard d’euros en 2024. Présent dans huit pays, il emploie 2 100 collaborateurs et réalise chaque année près de 200 000 recrutements pour plus de 16 000 clients.