XEFI recrute sans CV et vise 70 embauches à Lyon

Le groupe XEFI organise le 21 avril à Rillieux-la-Pape la 5e édition de son “Grand Casting”. Un format de recrutement sans CV, centré sur le potentiel des candidats, dans un contexte de forte croissance. Plus de 70 postes sont à pourvoir en Auvergne-Rhône-Alpes, avec un processus accéléré et immersif.

Un recrutement repensé pour accompagner la croissance

Acteur majeur des services informatiques pour les TPE et PME, XEFI poursuit son développement et en fait un levier direct de sa stratégie RH. Le groupe prévoit d’intégrer plus de 70 collaborateurs dans la région, en s’appuyant sur un événement devenu structurant dans sa politique de recrutement.

Le “Grand Casting”, organisé au siège de Rillieux-la-Pape, s’éloigne des processus classiques. L’objectif est clair : identifier des profils capables de s’inscrire dans la durée, indépendamment de leur parcours initial. Juniors, profils en reconversion ou expérimentés sont concernés, à condition de démontrer engagement et capacité d’adaptation.

Cette approche s’inscrit dans un contexte de tension sur les talents, notamment dans les métiers de l’IT, où les entreprises doivent repenser leurs méthodes pour attirer et fidéliser.

Miser sur le potentiel plutôt que sur le parcours

Contrairement aux recrutements traditionnels, le CV n’est pas ici le point d’entrée principal. XEFI privilégie le savoir-être, sans pour autant abaisser ses exigences. L’entreprise recherche des profils capables d’évoluer dans un environnement orienté performance et d’apprendre rapidement.

Le dispositif repose sur un engagement réciproque. Les candidats retenus bénéficient d’un parcours d’intégration structuré, avec notamment une formation initiale de quinze jours et un suivi individualisé. Cette logique de montée en compétences continue alimente un modèle interne basé sur la mobilité et l’intrapreneuriat.

Ce positionnement répond à une évolution de fond du marché de l’emploi, où les trajectoires professionnelles deviennent moins linéaires et où les entreprises doivent intégrer des profils hybrides ou en reconversion.

Un format immersif et accéléré

L’événement prend la forme d’un afterwork réunissant plus de 50 managers du groupe. Les candidats peuvent échanger directement avec les équipes, découvrir les métiers et se projeter dans l’environnement de travail.

Le processus de décision est volontairement rapide. Certaines embauches peuvent être validées en quelques jours. Lors de la précédente édition, 256 candidats avaient participé, soit une progression significative par rapport à l’année précédente.

Ce type de format répond à un double enjeu pour les entreprises. Accélérer les recrutements dans un marché concurrentiel tout en améliorant l’expérience candidat.

Un modèle RH aligné avec la culture de performance

XEFI met en avant un environnement de travail pensé comme un “centre de performance”. Le siège de Rillieux-la-Pape intègre des infrastructures sportives et des espaces dédiés au bien-être, dans une logique d’équilibre entre engagement professionnel et conditions de travail.

Ce positionnement illustre une tendance plus large dans les entreprises en croissance. L’attractivité ne repose plus uniquement sur la rémunération ou les missions, mais aussi sur l’environnement global proposé aux collaborateurs.

Un levier d’inclusion et de reconversion

Le parcours de certains collaborateurs illustre l’ouverture du dispositif. Des profils issus d’autres secteurs ont pu intégrer l’IT via ce processus, avec des recrutements rapides après reconversion.

Pour le territoire lyonnais, ce type d’initiative répond à un enjeu clé. Faciliter l’accès à l’emploi dans des secteurs en tension tout en valorisant des talents qui ne correspondent pas toujours aux critères classiques.

Avec ce format, XEFI ne se contente pas de recruter. Le groupe teste un modèle qui pourrait inspirer d’autres entreprises confrontées aux mêmes défis de recrutement et de transformation des compétences.