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iaelyon School of Management compte près de 8 000 étudiants dont 500 en Formation Continue. Une Formation Continue aujourd’hui au cœur de la politique de développement de l’Institution. Rencontre avec Katia Lobre, Directrice de la Formation Continue de l’iaelyon.

La formation continue permet aux individus de se former tout au long de leur vie, même après avoir quitté le système universitaire. Ils peuvent revenir pour acquérir de nouvelles connaissances, monter en compétences, ou accéder à de nouveaux postes et responsabilités.

Katia Lobre, Directrice de la Formation Continue de l’ iaelyon.

LE Entretien ECO

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Retranscription de l’émission

Bonjour à toutes et à tous et bienvenue dans cet entretien économique de la semaine.

Aujourd’hui, nous allons parler de la formation continue, et j’ai le plaisir de recevoir Katia Lobre. Bonjour Katia.
Vous êtes la directrice de la formation continue à l’iaelyon. Merci d’avoir accepté notre invitation. Avant de plonger dans le sujet qui nous intéresse aujourd’hui, pourriez-vous nous donner quelques chiffres clés sur l’iaelyon ?

 

L'intégral

– L’iaelyon a été créé en 1956, c’est donc une institution ancienne. C’est une école de management universitaire qui forme des étudiants mais aussi des salariés depuis sa création. Elle propose huit Executive Masters et une douzaine de formations courtes, que nous détaillerons au cours de cet entretien.
– Combien d’étudiants comptez-vous environ ?
– En tout, l’iaelyon accueille plus de 8000 étudiants, dont 2000 en formation continue et environ 500 dans les programmes exécutifs.
– De beaux effectifs, en effet. Parlons maintenant de la formation continue, votre domaine. Pouvez-vous nous rappeler ce qu’est la formation continue ?
– La formation continue permet aux individus de se former tout au long de leur vie, même après avoir quitté le système universitaire. Ils peuvent revenir pour acquérir de nouvelles connaissances, monter en compétences, ou accéder à de nouveaux postes et responsabilités.
– C’est important de le rappeler. Que propose l’iaelyon en matière de formation continue ?
– Notre offre se divise en deux grandes catégories. D’abord, les Executive Masters, des formations longues et diplômantes de niveau bac+5, reconnues par l’État. Ensuite, nous avons des doctorats professionnels réalisables en formation continue. Depuis quelques années, nous développons aussi des formations courtes et certifiantes, permettant aux salariés de se former sur des périodes plus réduites.
– En quelles disciplines proposez-vous ces formations ?
– Nous sommes une école de management, donc nos formations couvrent les grandes sous-disciplines de la gestion : gestion de patrimoine, ressources humaines, innovation, international, contrôle de gestion, etc. Une liste exhaustive est disponible sur notre site internet.
– Concentrons-nous d’abord sur les formations longues. Comment se déroulent-elles ?
– Une formation longue dure un an. Les participants, tout en poursuivant leur activité professionnelle, viennent suivre des cours trois jours par mois. À la fin de l’année, ils passent des examens et obtiennent leur diplôme.
– Qui peut accéder à ces formations et quelles sont les conditions ?
– Pour accéder à un Master, il faut des prérequis académiques ou professionnels. Un niveau minimum de bac+2 est souvent requis, mais l’expérience professionnelle peut parfois compenser un manque de diplôme.
– Quel est le coût de ces formations ?
– Nos Masters exécutifs coûtent environ 9 à 10 000 € par an. Nous avons un service dédié pour accompagner les candidats, tant dans le choix de la formation que dans son financement. Toutes nos formations sont éligibles au CPF.
– Parlez-nous des formations courtes. En quoi consistent-elles et comment s’organisent-elles ?
– Les formations courtes durent entre 50 et 100 heures. Elles permettent d’acquérir de nouvelles compétences ou de valider des blocs de compétences, cumulables pour obtenir un diplôme plus tard. Les prérequis sont souvent moins stricts que pour les Masters.
– Quels sont les avantages pour les entreprises qui envoient leurs salariés en formation continue ?
– Les entreprises bénéficient de salariés aux connaissances actualisées et aux compétences renforcées, ce qui peut améliorer leur fidélisation et renforcer leur marque employeur.
– Rencontrez-vous des réticences de la part des entreprises ?
– Oui, notamment pour les formations longues, car il est parfois difficile pour les entreprises de se passer de leurs salariés même quelques jours par mois. Les formations courtes sont encore méconnues, donc nous devons faire de la pédagogie pour les promouvoir.
– Quels sont les projets de l’iaelyon pour les mois et les années à venir ?
– Nous souhaitons développer les formations courtes car elles répondent bien aux besoins actuels. Toutefois, nous continuons à offrir des formations longues pour coller aux besoins du marché et des entreprises.
– Pour conclure, une actualité qui vous a marquée récemment ?
– Aujourd’hui, c’est le 80ème anniversaire du débarquement en Normandie. J’ai été impressionnée par la prouesse logistique qu’il a représentée.

Merci Katia Lobre pour cet échange.
Merci à vous de nous avoir suivis. Retrouvez cet entretien sur notre site internet, notre chaîne YouTube et nos réseaux sociaux. Passez une excellente fin de journée, et à bientôt.