7 avantages salariés incontournables pour fidéliser vos équipes

En 2025, fidéliser ses collaborateurs ne se limite plus au salaire. Les avantages salariés sont désormais perçus comme des leviers essentiels pour renforcer l’attractivité, l’engagement et la satisfaction en entreprise. Voici 7 avantages clés à envisager pour consolider vos équipes.

1. Titres-restaurant et solutions dématérialisées

Les titres-restaurant restent l’un des avantages les plus appréciés. De plus, la version dématérialisée, notamment via carte bancaire ou application mobile, simplifie totalement l’usage. C’est ce que propose Olenbee, société à mission, en connectant les avantages salariés directement à la carte bancaire, sans plastique ni contraintes d’utilisation.

2. Chèques et e-cartes cadeaux

Les chèques cadeaux, souvent distribués via le CSE, renforcent la motivation et le pouvoir d’achat. Ils sont exonérés de charges sociales jusqu’à un plafond fixé par l’URSSAF, ce qui en fait un outil attractif.

3. Mutuelle d’entreprise et prévoyance

Une complémentaire santé de qualité est obligatoire pour les entreprises du secteur privé. C’est aussi un élément de réassurance pour les salariés, notamment lorsqu’elle s’accompagne d’une prévoyance couvrant les risques de longue maladie ou d’accident.

4. Télétravail et horaires flexibles

La flexibilité est devenue une attente forte des collaborateurs. Offrir la possibilité de télétravailler quelques jours par semaine ou d’adapter ses horaires renforce l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, tout en réduisant le stress.

5. Mobilité durable

Le remboursement partiel des frais de transport est obligatoire, mais de nombreuses entreprises vont plus loin en proposant un forfait mobilité durable pour les déplacements à vélo ou en covoiturage. Ce geste s’inscrit dans une démarche RSE tout en répondant aux nouvelles attentes.

6. Formations et développement professionnel

Proposer des formations internes, financer des certifications ou favoriser l’évolution des carrières montre aux collaborateurs qu’ils ont une perspective d’avenir au sein de l’entreprise. C’est un levier direct de fidélisation des salariés.

7. Bien-être au travail et services associés

Cours de sport, séances de yoga, conciergerie, crèche d’entreprise ou encore aménagements ergonomiques sont autant de dispositifs qui renforcent le bien-être et l’engagement des salariés.

Quels sont les avantages salariés les plus appréciés par les employés ?

Les avantages plébiscités sont ceux qui ont un impact concret sur le quotidien : titres-restaurant, télétravail, mutuelle, chèques cadeaux. Ils sont simples à utiliser et renforcent le pouvoir d’achat ou le confort de vie.

Comment choisir les avantages les plus adaptés à mon entreprise ?

Un diagnostic interne est essentiel : interroger les salariés, analyser leur profil, leur mode de vie et leurs attentes permet de bâtir une offre cohérente, alignée avec la culture de l’entreprise.

Quels sont les risques liés à l’absence d’avantages salariés ?

Le manque d’avantages peut nuire à l’attractivité de l’entreprise, favoriser le turnover et fragiliser l’engagement des équipes. Dans un marché du travail en tension, ne rien proposer revient souvent à prendre du retard sur ses concurrents.

Comment mesurer l’impact des avantages sur la satisfaction des employés ?

Des indicateurs comme le taux de rétention, le taux d’absentéisme ou encore les résultats des enquêtes de satisfaction internes permettent de mesurer l’efficacité des dispositifs mis en place et d’ajuster si nécessaire.