Système de rémunération

On utilise le terme « Système de rémunération » pour qualifier une méthode de détermination des salaires dans une entrepris dont les composantes permettent de viser quelques objectifs particuliers comme la résultat, la performance … et ainsi de « récompenser » l’atteinte de ces objectifs. La rémunaration des commerciaux, par exemple, fait l’objet très souvent de la mise en place d’un système de rémunération lié au chiffre d’affaire, à la marge réalisée ou autres objectifs pertinents par rapport à l’activité.