Alternance : les offres chutent de 21 % en Auvergne-Rhône-Alpes

Après plusieurs années de progression continue, le marché de l’alternance marque un net ralentissement en Auvergne-Rhône-Alpes. Selon le dernier baromètre publié par Hellowork, le nombre d’offres diffusées dans la région a reculé de 21 % en 2025. Une baisse plus marquée que la moyenne nationale, dans un contexte d’incertitudes liées à l’évolution du financement de l’alternance.

Un retournement après plusieurs années de croissance

Entre 2022 et 2024, l’alternance avait connu une forte dynamique en France, portée par les aides publiques et les besoins de recrutement des entreprises. Sur la plateforme Hellowork, le volume national d’offres était ainsi passé de 186 936 annonces en 2022 à 248 494 en 2024.

L’année 2025 marque un changement de tendance. À l’échelle nationale, les offres d’alternance ont reculé de 12 % sur un an. En Auvergne-Rhône-Alpes, la contraction atteint 21 %, soit un niveau supérieur à la moyenne française mais inférieur à celui observé en Occitanie (-28 %).

Selon Hellowork, le ralentissement s’est accentué à partir du printemps 2025, après l’annonce de la réforme du financement de l’alternance. Les baisses les plus importantes ont été enregistrées durant l’été et l’automne, avec un recul de 31 % des offres au mois de novembre par rapport à l’année précédente.

Les entreprises restent actives sur certains métiers

Malgré ce repli global, plusieurs fonctions continuent de concentrer une part importante des recrutements en alternance. Les métiers du commerce et de la vente arrivent en tête et représentent plus de 12 % des offres publiées en 2025. Les ressources humaines, l’informatique et les métiers de la production figurent également parmi les secteurs les plus demandeurs.

Les postes de chargé de communication, conseiller de vente et chargé de recrutement comptent parmi les profils les plus recherchés par les employeurs. Cette hiérarchie confirme le poids des fonctions commerciales et RH dans les politiques de recrutement des entreprises.

Pour les employeurs, l’alternance reste un outil de pré-recrutement important, particulièrement dans les métiers en tension où la formation interne constitue souvent un levier pour sécuriser les recrutements futurs.

Des candidats toujours plus nombreux malgré la baisse des offres

Le ralentissement des recrutements ne s’accompagne pas d’un désintérêt des candidats. Bien au contraire. Les recherches liées à l’alternance effectuées sur Hellowork ont progressé de 31 % au premier trimestre 2026 par rapport à la même période un an plus tôt.

Les métiers des ressources humaines arrivent en tête des requêtes spécialisées, devant la communication, l’informatique et le marketing. Les métiers liés à la data, à la cybersécurité ou aux réseaux figurent également parmi les plus recherchés.

À l’inverse, plusieurs secteurs continuent de rencontrer des difficultés d’attractivité. Les métiers du bâtiment, des services à la personne ou certaines activités de transport attirent moins de candidats malgré les besoins de recrutement exprimés par les entreprises.

L’étude met également en évidence l’importance croissante des candidatures spontanées. Via la plateforme La bonne alternance, plus de 608 000 candidatures spontanées ont été adressées à des entreprises en 2025. Au premier trimestre 2026, elles représentaient encore 74 % des candidatures enregistrées sur la plateforme.

Pour les entreprises d’Auvergne-Rhône-Alpes, ces chiffres traduisent une situation contrastée : les volumes d’offres ralentissent, mais l’intérêt des jeunes pour l’alternance demeure élevé. Un contexte qui pourrait favoriser un meilleur ajustement entre les besoins des employeurs et les attentes des candidats dans les prochains mois.