Accompagnement en ressources humaines
Qui ? Quel secteur d'activité ? > Services aux Ressources Humaines, recrutement
• Sélection d'entreprises du secteur Accompagnement en ressources humaines
- Entreprise VIP EXPRESSION CONSULTING RELOOKING A LYON
Expression consulting ® : des professionnels de l'Image, de la Communication interpersonnelle, des ressources et relations humaines.
Nousaccompagnons une clientèle de particuliers, d'entreprises, de professionnels indépendants.
Nos travaillons également auprès d'organisations en insertion sociale et pour...
- Entreprise VIP Cabinet d'expertise comptable ERIVAL
ERIVAL, le cabinet d'expertise comptable généraliste.
L'activité ERIVAL : les missions de bases de l'expert comptable:
Comme tout expert comptable, le Cabinet ERIVAL rassemble des compétences techniques capables d'assurer le métier de base du métier d'expert-comptable, à savoir :
Mise en place d'une...
- Entreprise VIP PBC LYON
Positionné dès l'origine sur les problématiques liées à l'emploi, PBC a développé et capitalisé outils, méthodes et savoir-faire adaptés : Bilan de compétences, bilan d'orientation scolaire, coaching, accompagnement individuel, animation de groupe, conduite de projets, audits organisationnels.
Bilan de...
- Entreprise VIP EXPRESSION CONSULTING
- EXPRESSION CONSULTING est une agence spécialisée dans le relooking personnel et professionnel à Lyon, le conseil en image, la communication non verbale et le coaching.
Parce ce qu'aujourd'hui l'image prend toujours plus d'importance, et parce qu'elle parle de vous, valoriser votre image devient un véritable...
- ACL RESSOURCES
- «ACL Ressources améliore votre organisation, la compétence du personnel et surtout, la satisfaction de vos clients.» Créée en 2004 par Jean Yves...
- ACTIVA CONSULTING
- Prestations pour entreprises. Spécialisés dans l'évaluation des potentialités et des compétences de salariés en poste dans le cadre de mobilités...
- AD'HOC - RHOC
- Cabinet et conseil en recrutement Service de type « conseil » - Ressources humaines Recrutement Bilan Evaluation du personnel Accompagnement de projets en RH...
Ecozoom Accompagnement en ressources humaines
- Pénibilité Mise en place obligatoire des fiches individuelles pour certaines professions !
Depuis le 1er janvier 2012, l’employeur doit établir une fiche individuelle de prévention des expositions à certains facteurs de risques professionnels.
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- Renforcement de la lutte contre le travail dissimulé
Depuis le 1er janvier 2012, divers textes renforcent la lutte contre:
- Les faux travailleurs indépendants, notamment le recours abusif aux auto-entrepreneurs,
- La dissimulation d'activité : Le RSI (Régime Social des Indépendants) pourra maintenant radier d'office les travailleurs indépendants sans chiffre d'affaires pendant deux années civiles consécutives.
- Suite au constat par un inspecteur du travail d'un travail dissimulé, ajout d'un volet de taxation immédiate à la procédure de flagrance sociale.
- Perte de toutes les exonérations de cotisations en cas de travail dissimulé constaté.
- taxation du travail dissimulé sur la base forfaitaire d'un taux horaire fixé à six fois le SMIC en vigueur.
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- Jusqu'à quel montant accepter un réglement en espèces ?
Le règlement en espèces fait l'objet d'une réglementation fixant des plafonds qui varient en fonction de l'acheteur.
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- Inspection du travail : êtes-vous à jour des documents à produire en cas de contrôle ?
Registre unique du personnel, registre médical, accusé de réception des DUE (déclarations uniques d’embauche), double des bulletins de paie, documents relatifs aux contrôles en matière d’hygiène et de sécurité, document permettant de comptabiliser le temps de travail, document unique sur l’évaluation des risques dans l’entreprise, justification de l’inscription au registre du commerce ou des métiers, etc. La liste des documents à produire est longue. C'est le moment de vous interroger si votre entreprises est à jour et/ou de vous faire aider en externalisant tout ou partie de vos obligations sociales.
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- Voyages et cadeaux d’affaires
Une jurisprudence récente du conseil d’état rend plus facile la remise en cause des dépenses de voyages et cadeaux d’affaires : l’entreprise doit pouvoir prouver l’intérêt direct pour...
Site du Cabinet ERIVAL Expert comptable et Commissaire aux comptes
