Rédaction d'un contrat de travail

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La rédaction d'un contrat de travail ne s'improvise pas. Comment rédiger les clauses : période d'essai, définition des fonctions, rémunération et objectifs, durée du travail, non concurrence, mobilité, .... ? Ne pas oublier les mentions obligatoires et connaître les spécificités des différents types de contrat de travail (CDI, CDD, temps partiel), etc....  Un conseil extérieur, tel que l'expert comptable est devenu indispensable pour la rédaction, l'aide à la rédaction ou la relecture d'un contrat de travail. L'expert-comptable a toute la compétence en matière sociale pour vous aider.

Sélection d'entreprises proposant le produit / service Rédaction d'un contrat de travail
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ERIVAL, le cabinet d'expertise comptable généraliste. L'activité ERIVAL : les missions de bases de l'expert comptable: Comme tout expert comptable, le...
RAVOUNA Expertise comptable
Cabinet d'expertise comptable basé à Lyon, RAVOUNA expertise rassemble les compétences des expert-comptables à votre service. Juridique, Gestion,...
RH IN SITU
유 Vous êtes dirigeant d’une association ou d’une entreprise, vous avez besoin :- de libérer du temps pour vous recentrer sur votre développement et...
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Rédaction d'un contrat de travail
Ecozoom Rédaction d'un contrat de travail
Le crédit d'impôt compétitivité emploi sera t'il vraiment une bouffée d'oxygène pour les entreprises ?

LE CICE : c'est quoi ? C'est le Crédit d'impôt Compétitivité Emploi Eligibilité au Crédit d'impôt Compétitivité Emploi Si vous avez au moins 1  salarié, vous êtes éligible au CICE. ...

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Entrepreneurs, nul n'est sensé ignorer la loi !

Première expérience de création d'entreprise, ou pas, le parcours de l'entrepreneur est jonché d'encombres. "Les créateurs que nous rencontrons sont des personnes qui engagent un second projet de vie". Ils ont derrière eux une première expérience professionnelle qui va servir, ou non, de support à leur projet d'entreprise. ERIVAL fait parler pour découvrir, apprendre à connaître, comprendre, mesurer, répondre et ... prévenir.

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Obligations et éléments obligatoires concernant vos factures clients

Les factures que vous établissez doivent obligatoirement contenir la date à laquelle le réglement de votre client doit intervenir.Si le paiement est prévu en plusieurs fois, la date de réglement à faire figurer sur la facture est celle à laquelle doit intervenir le dernier paiement. Une pénalité de retard d'au moins 1.5 fois le taux d'intérêt légal doit être appliqué en cas de non réglement par votre client dans le délai indiqué sur la date d'échéance.

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Pénibilité Mise en place obligatoire des fiches individuelles pour certaines professions !

Depuis le 1er janvier 2012, l’employeur doit établir une fiche individuelle de prévention des expositions à certains facteurs de risques professionnels.

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Renforcement de la lutte contre le travail dissimulé

Depuis le 1er janvier 2012, divers textes renforcent la lutte contre: - Les faux travailleurs indépendants, notamment le recours abusif aux auto-entrepreneurs, - La dissimulation d'activité : Le RSI (Régime Social des Indépendants) pourra maintenant radier d'office les travailleurs indépendants sans chiffre d'affaires pendant deux années civiles consécutives. - Suite au constat par un inspecteur du travail d'un travail dissimulé, ajout d'un volet de taxation immédiate à la procédure de flagrance sociale. - Perte de toutes les exonérations de cotisations en cas de travail dissimulé constaté. - taxation du travail dissimulé sur la base forfaitaire d'un taux horaire fixé à six fois le SMIC en vigueur.

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