Optimiser l’intégration d’un jeune diplômé

Une récente étude de l’APEC reprise par le JOURNAL du MANAGEMENT montre un écart entre les attentes des jeunes diplômés par rapport au poste brigué et ce que les recruteurs pensent être les attentes de ces mêmes jeunes diplômés (on entend par jeune diplômé un salarié embauché moins d’un an après sa sortie d’école).

En effet, le discours des recruteurs face aux attentes des jeunes chercheurs d’emploi sonne faux aux oreilles de ces derniers. Pour exemple, l’enquête montre que le critère « intérêt des missions proposées par l’employeur » est sous-évalué par les recruteurs pour qui il arrive en 3ème position dans les paramètres pouvant attirer les jeunes diplômés, alors que ce critère arrive en première position chez les jeunes.

Ces discordances de point de vue ne sont pas pour faciliter l’intégration de la jeune recrue dans l’entreprise… Pour en savoir plus :