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RECRUTE VECTEUR JOB
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Partenaire des Entreprises et des Institutionnels, RECRUTE opère sur l'ensemble des techniques qui permettent d'optimiser l'organisation générale de l'emploi et de ses exigences opérationnelles. Nos compétences vont bien au-delà de celles d'un cabinet strictement R.H. grâce aux possibilités accrues des TIC. Nos centres de compétences sont :
LE RECRUTEMENT ET LA GESTION DE L’EMPLOI
• Par annonce,
• Par approche directe,
• En mixte (annonce + chasse),
• Par phase : étude de poste, plan média, tri de CV, journée de présélection, bilan individuel de sélection finale, …
• Contrôle de références
LE CONSEIL R.H.
• Audit : d’organisation, de climat social, de rémunération, …
• Enquêtes et sondages d’opinion : qualité, social, ….
• Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), …
• Aide à la conduite du changement,
• Coaching,
• Assistance à la mutation et / ou à la délocalisation,
LA FORMATION
• Transfert de compétences,
• Ingénierie de formation,
• Logistique de formation,
• Recrutement électronique,
• Techniques de Recrutement,
• Techniques de recherche d’emploi,
LE RECLASSEMENT
• Mise en place, animation et suivi de Cellules Emploi,
• Aide à la mise en place de Cellules Emploi conduites en interne (formation des intervenants internes),
LES TESTS (Définition des besoins, passation et restitution)
• Psychotechniques, de personnalité, de mise en situation,
L’ANALYSE GRAPHOLOGIQUE
• Etude des points forts / points faibles,
• Analyse approfondie,
LE RECRUTEMENT ET LA GESTION DE L’EMPLOI
• Par annonce,
• Par approche directe,
• En mixte (annonce + chasse),
• Par phase : étude de poste, plan média, tri de CV, journée de présélection, bilan individuel de sélection finale, …
• Contrôle de références
LE CONSEIL R.H.
• Audit : d’organisation, de climat social, de rémunération, …
• Enquêtes et sondages d’opinion : qualité, social, ….
• Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), …
• Aide à la conduite du changement,
• Coaching,
• Assistance à la mutation et / ou à la délocalisation,
LA FORMATION
• Transfert de compétences,
• Ingénierie de formation,
• Logistique de formation,
• Recrutement électronique,
• Techniques de Recrutement,
• Techniques de recherche d’emploi,
LE RECLASSEMENT
• Mise en place, animation et suivi de Cellules Emploi,
• Aide à la mise en place de Cellules Emploi conduites en interne (formation des intervenants internes),
LES TESTS (Définition des besoins, passation et restitution)
• Psychotechniques, de personnalité, de mise en situation,
L’ANALYSE GRAPHOLOGIQUE
• Etude des points forts / points faibles,
• Analyse approfondie,
Compétences
- Economie, emploi, travail
- Sélection et mise à dispostion de personnel
- DRH à la carte
- Recrutement de personnel
- Conseil en formation
- Reclassement civil et militaire
- Solutions de e-recrutement
Offres
Vos avantages en nous consultant
- Notre cachet : au résultat (définition du sourcing et mise en relation gratuite)
- Notre garantie : de 1 à 6 mois
- Notre délai moyen : 4 à 8 semaines
Pourquoi tester ?
1 Le meilleur de la technologie
Notre système de base de données nous permet d'exploiter des CV au contenu multimédia, mais afin de mieux vous servir, nous avons développé un outil complet de gestion du processus de recrutement.
2 Un réseau emploi performant
Le principal indicateur de qualité pour chasser les bonnes compétences, c'est un réseau de compétences performant. Sur le terrain, nous animons un réseau proactif et déployons des synergies d'action innovantes en faveur des emplois de proximité : " Mise à disposition d'outils électroniques, Médiation emploi/formation et Dynamique d'outplacements "
3 L'optimisation des coûts
Dorénavant, un conseiller en recrutement tente de résoudre vos préoccupations sans forcément vous abonner à une multitude de bases de CV ou à vous faire publier de multiples offres d'emploi dans la presse payante.
Notre démarche numérique a considérablement réduit nos charges de structure et vous bénéficiez de ce fait de prix très compétitifs.
4 La qualité d'une démarche en mode projet
Nous sommes avec vous en contact permanent, vous supervisez quasiment en temps réel nos actions engagées grâce un reporting régulier et un travail collaboratif.
5 Un engagement sur la confidentialité des informations
En terme de sécurisation des informations confiées, sur simple demande, nous conservons votre anonymat auprès des candidats.
- Notre cachet : au résultat (définition du sourcing et mise en relation gratuite)
- Notre garantie : de 1 à 6 mois
- Notre délai moyen : 4 à 8 semaines
Pourquoi tester ?
1 Le meilleur de la technologie
Notre système de base de données nous permet d'exploiter des CV au contenu multimédia, mais afin de mieux vous servir, nous avons développé un outil complet de gestion du processus de recrutement.
2 Un réseau emploi performant
Le principal indicateur de qualité pour chasser les bonnes compétences, c'est un réseau de compétences performant. Sur le terrain, nous animons un réseau proactif et déployons des synergies d'action innovantes en faveur des emplois de proximité : " Mise à disposition d'outils électroniques, Médiation emploi/formation et Dynamique d'outplacements "
3 L'optimisation des coûts
Dorénavant, un conseiller en recrutement tente de résoudre vos préoccupations sans forcément vous abonner à une multitude de bases de CV ou à vous faire publier de multiples offres d'emploi dans la presse payante.
Notre démarche numérique a considérablement réduit nos charges de structure et vous bénéficiez de ce fait de prix très compétitifs.
4 La qualité d'une démarche en mode projet
Nous sommes avec vous en contact permanent, vous supervisez quasiment en temps réel nos actions engagées grâce un reporting régulier et un travail collaboratif.
5 Un engagement sur la confidentialité des informations
En terme de sécurisation des informations confiées, sur simple demande, nous conservons votre anonymat auprès des candidats.
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