La laborieuse mise en route du DIF
Alain HUGONFormation
La loi du 4 mai 2004 sur la formation tout au long de la vie instaurant le Droit Individuel à la Formation (crédit de 20 heures de formation par an, cumulable sur six ans et plafonné à 120 heures) pour n'importe quel salarié en CDI ayant au moins un an d'ancienneté semble montrer quelques signes de faiblesse quant à sa mise en œuvre réelle.
En effet, beaucoup d'informations semblent manquer aux directeurs de ressources humaines avant qu'ils ne se lancent dans la démarche : financement, organisation des ressources humaines, gestion des formations, complexité juridique, etc.
Le journal L'EXPRESS consacre un dossier complet à ce sujet :
plus d'infos sur La laborieuse mise en route du DIFDernière mise à jour le vendredi 04 mars 2005En effet, beaucoup d'informations semblent manquer aux directeurs de ressources humaines avant qu'ils ne se lancent dans la démarche : financement, organisation des ressources humaines, gestion des formations, complexité juridique, etc.
Le journal L'EXPRESS consacre un dossier complet à ce sujet :
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